|
|
Haal een kandidaat zelf op en breng hem/haar zelf weg |
|
Een belangrijk onderdeel van het selectieproces zijn de sollicitatiegesprekken. De werkgever kan in een gesprek kennis maken met de kandidaat en vice versa. Voor u als werkgever is het vaak een stuk minder spannend dan voor een sollicitant. Het ideale moment om het ijs te breken is wanneer u de kandidaat zelf ophaalt bij de receptie. |
|
08-05-2012 |
2.461 keer |
Plaats reactie |
|
|
Tien lastige vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek |
|
In een sollicitatiegesprek wilt u uw kandidaten beter leren kennen. Om een kandidaat echt te leren kennen, kunt u wat lastige vragen stellen. Vragen die een kandidaat niet zo snel heeft voorbereid, zodat u kunt kijken hoe een kandidaat hierop reageert. In deze tip tien lastige vragen die u als werkgever kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. |
|
28-10-2011 |
3.437 keer |
Plaats reactie |
|
|
Check wat uw recruiters vertellen over uw organisatie |
|
Wanneer u meerdere recruiters heeft die sollicitatiegesprekken houden, is het goed om jaarlijks het verhaal over de organisatie kritisch te beluisteren. Wat wordt er verteld over de organisatie, klopt het wat er wordt verteld en vertellen alle recruiters ongeveer hetzelfde verhaal. |
|
28-06-2011 |
2.285 keer |
Plaats reactie |
|
|
Evalueer het sollicitatieproces bij uw sollicitanten |
|
Meten is weten geldt ook voor het sollicitatieproces. Van sollicitatieformulier tot ontvangstbevestiging. Van uitnodiging om op gesprek te komen tot afwijzigingsbrief. Uw sollicitanten bepalen mede op hun ervaring tijdens het solliciteren of ze voor u gaan kiezen. |
|
27-06-2011 |
2.559 keer |
Plaats reactie |
|
|
Geef sollicitanten altijd een kleine rondleiding |
|
Bij veel sollicitaties krijgt een sollicitant niet veel meer te zien dan de receptie, de spreekkamer en de weg daar naar toe. Op deze wijze krijgt deze nog weinig te zien van de echte cultuur van een organisatie. Maar ook als recruiter, p&o’er of leidinggevende biedt een rondleiding de kans om de kandidaat op een andere wijze te beoordelen. |
|
23-05-2011 |
3.085 keer |
1 reactie |
|
|
De meest gestelde vragen in sollicitatiegesprekken |
|
Welke vragen stelt u in het sollicitatiegesprek een kandidaten? Stelt u altijd dezelfde vragen of hangt het helemaal af van de kandidaat die u tegenover u heeft zitten of de functie? Budgetrecruitment.nl ging op onderzoek uit en stelde een lijst samen met de meest gestelde sollicitatievragen. Hoeveel vragen stelt u ervan? |
|
09-05-2011 |
3.170 keer |
Plaats reactie |
|
|
Werf en selecteer volgens de NVP Sollicitatiecode |
|
Hoe zorgt u ervoor dat u als recruiter, P&O’er of W&S consultant ‘netjes’ werft? En hoe weet een sollicitant wat er allemaal mag worden gevraagd in een sollicitatiegesprek? De Sollicitatiecode van de NVP biedt uitkomst en biedt zowel voor de recruiter als de kandidaat een heldere beschrijving van een keurig en eerlijk werving- en selectieproces. |
|
07-04-2011 |
7.028 keer |
Plaats reactie |
|
|
Stuur sollicitanten altijd een ontvangstbevestiging |
|
Wanneer een sollicitant enthousiast is geworden van een vacature, dan klimt deze in de spreekwoordelijke pen. Hij/zij update het CV, schrijft een goede sollicitatiebrief en verstuurt deze vervolgens. En dan hoort hij/zij niets. Is de sollicitatie wel aangekomen? Geef sollicitanten een welkom gevoel en stuur altijd een (automatische) ontvangstbevestiging. |
|
16-03-2011 |
3.225 keer |
Plaats reactie |
|
|
Voer sollicitatiegesprekken niet in een gevangeniscel |
|
Een sollicitatiegesprek gaat niet alleen over selecteren. Als werkgever bent u nog steeds bezig met werving. De ruimte waarin het sollicitatiegesprek plaatsvindt maakt onderdeel uit van de werving. Een ruimte die eruit ziet als een gevangeniscel nodigt kandidaten minder uit dan een inspirerende spreekkamer. |
|
25-02-2011 |
2.344 keer |
Plaats reactie |