|
|
Maak een ‘werken bij’-pagina aan op Google Plus |
|
Sinds 7 november is het mogelijk om een pagina aan te maken op het social network van Google: Google +. Met een zogenaamde brand page is het nu mogelijk om als werkgever een werken bij pagina op Google + te maken. Daar er net als bij domeinnamen, maar één keer een bepaalde naam kan worden gebruikt, is het aan te bevelen dit snel te doen. |
|
22-11-2011 |
2.398 keer |
Plaats reactie |
|
|
Infographic: leer hoe Google haar medewerkers werft |
|
Google is wereldwijd de meest favoriete werkgever. jaarlijks ontvangt zij meer dan een miljoen cv’s voor 4.000 tot 6.000 banen. Maar hoe ziet het recruitmentproces eruit? Welke vragen stellen recruiters van Google aan hun kandidaten? Deze infographic laat zien hoe Google haar medewerkers werft en selecteert. |
|
16-11-2011 |
2.405 keer |
Plaats reactie |
|
|
Leer 6 december 2011 alles over e-recruitment in 1 dag |
|
Google, Facebook, LinkedIn, Hyves en CV-databases. Als recruiter kunt u eenvoudigweg niet meer om online recruitment heen. Door internet en nieuwe recruitmenttechnologieën is de zichtbaarheid van werknemers en werkgevers enorm veranderd. Met de juiste vaardigheden en tools kan iedereen e-recruiter worden in een dag! |
|
06-11-2011 |
2.274 keer |
Plaats reactie |
|
|
Houd uw netwerken gescheiden via Google Plus |
|
Eind juni is het nieuwe social network van Google gelanceerd: Google Plus (Google+). Het is vooral een concurrent van Facebook, maar met de mogelijkheid om uw netwerk in te delen in zogenaamde kringen (circles), is het netwerk ideaal om zowel zakelijk als prive te gebruiken. |
|
26-07-2011 |
2.728 keer |
Plaats reactie |
|
|
Maak pagina’s recruitmentsite niet te zwaar |
|
Zoekmachine Google kijkt naar heel veel zaken om uiteindelijk de ranking van een pagina te bepalen. De inhoud van de pagina, de relevantie van de inhoud en het aantal links vanaf andere sites. Maar ook de zwaarte van een pagina heeft invloed op de hoogte van uw ranking. Traagladende websites hebben namelijk een lagere pagerank. |
|
18-05-2011 |
2.287 keer |
Plaats reactie |
|
|
Maak gebruik van mooie url’s op uw recruitmentsite |
|
Al snel komt meer dan de helft van al het verkeer van uw recruitmentsite via zoekmachines zoals Google. Goed vindbaar zijn is daarom essentieel. Een van de technische oplossingen die bijdragen aan het goed vindbaar zijn van uw recruitmentsite is gebruik maken van mooie url’s. Oftewel webadressen waar de paginatitel in is verwerkt. |
|
28-04-2011 |
2.147 keer |
Plaats reactie |
|
|
Zorg ervoor dat Google uw recruitmentsite vindt |
|
94% van de Nederlanders gebruikt Google. En iets meer dan de helft van de actief zoekenden gebruikt de zoekmachine in de speurtocht naar een nieuwe baan. Het online vindbaar zijn voor potentiële medewerkers is tegenwoordig een basisvereiste. En uw recruitmentsite speelt hier een hoofdrol in. |
|
10-01-2011 |
2.582 keer |
Plaats reactie |