365xamc.nl bestaat nu 10 maanden en bevat meer dan 300 arbeidsmarktcommunicatietips. Vandaag staat de top 5 van meest gelezen arbeidsmarktcommunicatietips in de maanden september en oktober 2011 centraal. Van hoe werkgevers werven via social media tot het opstellen van een alumnibeleid.
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker social media om aan een baan te komen. Tegelijkertijd zetten werkgevers ook steeds meer sociale media in bij het werven van nieuwe medewerkers. Deze infographic geeft weer hoe werkgevers en baanzoekers social media inzetten in de VS. Lees verder
In Nederland zijn we nog steeds enthousiast over LinkedIn als social network voor werving, maar in de VS wordt Facebook al volop gebruikt. Met name als het gaat om het werven van trainees en starters werkt Facebook veel beter, bijvoorbeeld omdat de doelgroep zich daar bevindt. Maar Facebook heeft meer voordelen als het gaat om het werven van jong talent blijkt uit onderzoek. Lees verder
Steeds meer recruitmentsites tonen tweets met daarin @werkgever en/of #werkgever. Deze Twitter stream wordt geplaatst om de real time interactie tussen werkgever, werknemers en de arbeidsmarkt te tonen. Maar daarbij wordt vergeten dat een deel van de tweets niet relevant is en zelfs schade kan aanbrengen aan het employer brand. Lees verder
De balans tussen werk en privé, de work-life balance, is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Het credo dat er is meer dan werk alleen wordt inmiddels door alle generaties op de werkvloer gedragen. Als werkgever kunt u hierop anticiperen om zo uw medewerkers te binden en nieuwe medewerkers te vinden. Lees verder
Het aannemen van oud-medewerkers gebeurt geregeld bij organisaties. Veelal ligt er geen beleid aan ten grondslag. Maar het hebben van een alumni recruitmentbeleid zorgt ervoor dat de terugkeer van oud-medewerkers een grotere bron van instroom wordt. Veelal tegen lagere kosten. Lees verder
|
