365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Iedereen kan van alles over u roepen als organisatie en werkgever. Steeds meer organisaties besluiten om dit te volgen via social media monitoring. Er zijn diverse gratis en betaalde tools en daar is een nieuwe bijgekomen: Finckline. Hiermee maken gebruikers gratis een analyse van Nederlandstalige nieuws-, twitter- en sociale media-berichten.
Lees verder

30-11-2011 | 2.137 keer | Plaats reactie

Sinds 2009 verschijnen er om de paar maanden nieuwe filmpjes met daarin de laatste statistieken omtrent het gebruik van internet en social media. Op het moment dat deze filmpjes verschijnen zijn ze weer achterhaald. Deze videographic is slechts een paar dagen oud, dus geniet van actuele cijfers en trends op het gebied van social media.
Lees verder

29-11-2011 | 2.208 keer | Plaats reactie

Een vacaturetekst is niet compleet zonder zachte criteria en cultuuromschrijving. Er moet tenslotte ook een klik zijn tussen de kandidaat en de werkgever. Alleen betekent in de praktijk dat vacatureteksten vol staan met clichés waarvan de lezer eigenlijk geen idee heeft wat er nu exact wordt bedoeld.
Lees verder

28-11-2011 | 6.039 keer | Plaats reactie

De noodzaak van goed en gekwalificeerd personeel is groot en zal steeds groter worden. Maar hoe haalt u goed gekwalificeerd personeel binnen? Hoe speelt u in op de vergrijzing? Hoe zorgt u ervoor dat personeel blijft en hoe zet u ze het beste in? Tijdens het congres HR in de zorg krijgt u handvatten om bovenstaande en andere actuele vraagstukken op te lossen.
Lees verder

27-11-2011 | 2.002 keer | Plaats reactie

‘Bureau Boelens, voor al uw vragen op de werkvloer’ is een praktisch vraag-en-antwoord boek voor werknemers én managers over lastige situaties op het werk. Louise Boelens vertelt op heldere wijze wat u kunt doen en schuwt daarbij niet om de vragensteller ook op de eigen verantwoordelijkheid te wijzen. Het boek bundelt ruim 70 Bureau Boelens-columns uit dagblad Trouw.
Lees verder

26-11-2011 | 2.087 keer | Plaats reactie

Als recruiter of arbeidsmarktcommunicatieprofessional is het onmogelijk om met alle social media mee te doen. Er komen er steeds meer bij, maar er vallen er zeer weinig af. Voordat u een goed beeld kunt krijgen of Facebook, twitter of Google+ interessant is voor werving, zult u eerst voor u zelf moeten beslissen of u ‘erop’ gaat. Deze infographic biedt hulp.
Lees verder

25-11-2011 | 2.867 keer | Plaats reactie

Een groot deel van de bezoekers van uw recruitmentsite komt via via binnen. Via Google, social media of via een vacaturesite. Ze komen een vacature tegen die interessant is en komen dan op uw recruitmentsite terecht. Maar hoe zorgt u ervoor dat de bezoeker een regelmatig terugkerende bezoeker wordt?
Lees verder

24-11-2011 | 2.035 keer | Plaats reactie

Een manier van het binden van medewerkers aan uw organisatie is om hen een beetje mede-ondernemer te maken door hen aandelen te laten kopen. Ze zullen zich daardoor harder inzetten voor uw bedrijf. Het uitgeven van aandelen of certificaten is de meest gangbare vorm van medewerkersparticipatie.
Lees verder

23-11-2011 | 2.343 keer | Plaats reactie

Sinds 7 november is het mogelijk om een pagina aan te maken op het social network van Google: Google +. Met een zogenaamde brand page is het nu mogelijk om als werkgever een werken bij pagina op Google + te maken. Daar er net als bij domeinnamen, maar één keer een bepaalde naam kan worden gebruikt, is het aan te bevelen dit snel te doen.
Lees verder

22-11-2011 | 2.507 keer | Plaats reactie

Employment, function, job, post, job posting of position? Allerlei manieren om aan te geven dat u werk of een baan heeft in het Engels. Maar het betekent niet hetzelfde. U kunt met het gebruik van het verkeerde woord zelfs de plan volledig misslaan. ‘Function’ is wel een goede vertaling van function, maar dan wel de functie van een machine.
Lees verder

21-11-2011 | 3.269 keer | Plaats reactie