Momenteel zijn er een viertal generaties binnen organisaties te vinden: de traditionele generatie, de babyboom-generatie, de generatie X en generatie Y. En generatie Z komt er nu aan. Door te weten wat de verschillende generaties belangrijk vinden kunt u hier als werkgever op inspelen. Zowel bij het binnenhalen als binden en boeien van medewerkers.
Kenmerken van de verschillende generaties
In onderstaand figuur staan de belangrijkste kenmerken van de vier generaties die nu op de werkvloer zijn weergegeven.
| |
Belangrijk voor generatie |
| Traditioneel |
- Discipline en regels
- Consistentie
- Organisatiedoelen staan voorop
- Loyaal aan organisatie
|
| Babyboom |
- Niet-financiële vergoeding
- Verantwoordelijkheid in het werk
- Status en statussymbolen belangrijk
- Loyaal aan organisatie
|
| X |
- Financiële vergoeding
- Verantwoordelijkheid in het werk
- Carrière is belangrijk
- Loyaal aan eigen doelen
|
| Y |
- Erkenning
- Zelfontplooiing
- Plezier in werk
- Work-life balance en flexibiliteit
|
Meer informatie
Kijk voor meer informatie over generaties op de werkvloer op Amcinfo.nl, waar bovenstaande tabel uitgebreid wordt toegelicht.
|
