|
|
Best practices in referralprogramma’s |
|
Steeds meer werkgevers zien de meerwaarde van het inzetten van eigen medewerkers bij het werven van nieuwe medewerkers. Maar veel referralprogramma’s zijn weinig uitdagend en werken daarom niet optimaal. Dr. John Sullivan heeft kenmerken van een strerk referralprogramma op een rij gezet en voorzien van voorbeeldwerkgevers. |
|
30-08-2011 |
10.033 keer |
Plaats reactie |
|
|
Pak de onboardingperiode professioneel aan |
|
De introductieperiode bepaalt mede hoelang iemand uiteindelijk bij u in dienst is. Met alleen een introductiedag bent u er niet. Het duurt zo een half jaar voordat uw nieuwe medewerkers zijn ingewerkt. Een professionele aanpak is essentieel om vanaf het begin medewerkers te binden en te boeien. |
|
29-08-2011 |
2.252 keer |
Plaats reactie |
|
|
Employer Branding Experience 2011 |
|
600 professionals uit de wereld van HR & recruitment, marketing, branding, communicatie en werving & selectie komen samen op één uniek vakcongres, de ‘Employer Branding Experience 2011’. Nieuw dit jaar is dat ook de magneetuitreiking plaatsvindt op dit congres wat op 3 november plaatsvindt. |
|
28-08-2011 |
2.403 keer |
Plaats reactie |
|
|
Coachingskalender 2012 |
|
Heeft u ook niet altijd zin of tijd om van die dikke boeken te lezen, maar wilt u wel aan coachen, veranderingsmanagement en persoonlijke ontwikkeling doen? Soms heeft u aan een aantal serieuze of relativerende reminders genoeg om in beweging te komen. Met de 10e editie van de Coachingskalender krijgt u dagelijks een reminder. |
|
27-08-2011 |
2.720 keer |
Plaats reactie |
|
|
Doe mee aan het Werf& talentonderzoek |
|
Op de arbeidsmarkt is iedereen op zoek naar talent. Maar wat is talent eigenlijk? Waaraan herkent u het en kunt u het meten? En als het u lukt talent aan te trekken voor uw organisatie, wat doet u dan om hen vast te houden en verder te laten ontwikkelen? Vakblad Werf& verneemt graag van u hoe uw organisatie dat aanpakt. |
|
26-08-2011 |
2.270 keer |
Plaats reactie |
|
|
Maak een analyse bij keuze arbeidsmarktcommunicatiebureau |
|
De keuze van een arbeidsmarktcommunicatiebureau is niet eenvoudig. Het bureau moet uiteraard verstand hebben van arbeidsmarktcommunicatie, uw uitdagingen en uw sector, ze moeten binnen uw budget passen en er moet een klikfactor zijn. Het is daarom erg belangrijk om eerst een goede interne analyse te maken. |
|
25-08-2011 |
2.556 keer |
Plaats reactie |
|
|
Laat een vacaturetekst altijd lezen door een collega |
|
Een vacaturetekst heeft altijd haast. Maar haast draagt vaak niet bij aan de kwaliteit van een tekst. Of zorgt ervoor dat een vacaturetekst met fouten erin wordt geplaatst. Daar twee meer zien dan een, is het aan te bevelen om standaard af te spreken dat een collega de vacaturetekst ook even bekijkt. |
|
24-08-2011 |
2.435 keer |
Plaats reactie |
|
|
Ga er niet vanuit dat medewerkers uw organisatie aanbevelen |
|
Werkgevers hebben nog wel eens een positiever beeld over zichzelf dan hun medewerkers hebben over de organisatie. Maar u moet er zeker niet vanuit gaan dat medewerkers trots op de organisatie zijn en deze aanbevelen bij familie, vrienden en kennissen. |
|
23-08-2011 |
2.047 keer |
Plaats reactie |
|
|
Plaats een LinkedIn sollicitatiebutton op uw recruitmentsite |
|
Sinds eind juli heeft LinkedIn een speciale button die u op uw recruitmentsite kunt plaatsen zodat kandidaten kunnen solliciteren met hun LinkedIn-profiel (apply with LinkedIn). Voortaan hoeven sollicitanten niet meer een heel formulier in te vullen, maar worden alle relevante gegevens met een druk op de knop verstuurd. |
|
22-08-2011 |
2.321 keer |
Plaats reactie |