365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Wanneer mensen uw recruitmentsite liken, geven ze aan dat ze positief tegenover uw organisatie staan. Ze zijn fan van uw organsiatie en willen dit graag uitdragen. U krijgt fans door een like button toe te voegen aan uw recruitmentsite, maar kunt dit versnellen middel Facebook advertising, mits u dit op de juiste manier aanpakt.
Lees verder

31-08-2011 | 1.926 keer | Plaats reactie

Steeds meer werkgevers zien de meerwaarde van het inzetten van eigen medewerkers bij het werven van nieuwe medewerkers. Maar veel referralprogramma’s zijn weinig uitdagend en werken daarom niet optimaal. Dr. John Sullivan heeft kenmerken van een strerk referralprogramma op een rij gezet en voorzien van voorbeeldwerkgevers.
Lees verder

30-08-2011 | 10.033 keer | Plaats reactie

De introductieperiode bepaalt mede hoelang iemand uiteindelijk bij u in dienst is. Met alleen een introductiedag bent u er niet. Het duurt zo een half jaar voordat uw nieuwe medewerkers zijn ingewerkt. Een professionele aanpak is essentieel om vanaf het begin medewerkers te binden en te boeien.
Lees verder

29-08-2011 | 2.252 keer | Plaats reactie

600 professionals uit de wereld van HR & recruitment, marketing, branding, communicatie en werving & selectie komen samen op één uniek vakcongres, de ‘Employer Branding Experience 2011’. Nieuw dit jaar is dat ook de magneetuitreiking plaatsvindt op dit congres wat op 3 november plaatsvindt.
Lees verder

28-08-2011 | 2.403 keer | Plaats reactie

Heeft u ook niet altijd zin of tijd om van die dikke boeken te lezen, maar wilt u wel aan coachen, veranderingsmanagement en persoonlijke ontwikkeling doen? Soms heeft u aan een aantal serieuze of relativerende reminders genoeg om in beweging te komen. Met de 10e editie van de Coachingskalender krijgt u dagelijks een reminder.
Lees verder

27-08-2011 | 2.720 keer | Plaats reactie

Op de arbeidsmarkt is iedereen op zoek naar talent. Maar wat is talent eigenlijk? Waaraan herkent u het en kunt u het meten? En als het u lukt talent aan te trekken voor uw organisatie, wat doet u dan om hen vast te houden en verder te laten ontwikkelen? Vakblad Werf& verneemt graag van u hoe uw organisatie dat aanpakt.
Lees verder

26-08-2011 | 2.270 keer | Plaats reactie

De keuze van een arbeidsmarktcommunicatiebureau is niet eenvoudig. Het bureau moet uiteraard verstand hebben van arbeidsmarktcommunicatie, uw uitdagingen en uw sector, ze moeten binnen uw budget passen en er moet een klikfactor zijn. Het is daarom erg belangrijk om eerst een goede interne analyse te maken.
Lees verder

25-08-2011 | 2.556 keer | Plaats reactie

Een vacaturetekst heeft altijd haast. Maar haast draagt vaak niet bij aan de kwaliteit van een tekst. Of zorgt ervoor dat een vacaturetekst met fouten erin wordt geplaatst. Daar twee meer zien dan een, is het aan te bevelen om standaard af te spreken dat een collega de vacaturetekst ook even bekijkt.
Lees verder

24-08-2011 | 2.435 keer | Plaats reactie

Werkgevers hebben nog wel eens een positiever beeld over zichzelf dan hun medewerkers hebben over de organisatie. Maar u moet er zeker niet vanuit gaan dat medewerkers trots op de organisatie zijn en deze aanbevelen bij familie, vrienden en kennissen.
Lees verder

23-08-2011 | 2.047 keer | Plaats reactie

Sinds eind juli heeft LinkedIn een speciale button die u op uw recruitmentsite kunt plaatsen zodat kandidaten kunnen solliciteren met hun LinkedIn-profiel (apply with LinkedIn). Voortaan hoeven sollicitanten niet meer een heel formulier in te vullen, maar worden alle relevante gegevens met een druk op de knop verstuurd. 
Lees verder

22-08-2011 | 2.321 keer | Plaats reactie