365xamc.nl bestaat nu twee maanden en is in die maanden goed bezocht. Maar niet alle arbeidsmarktcommunicatietips zijn even populair blijkt uit de statistieken. Daarom zetten we de 5 meest gelezen tips nog even op een rij voor u.
Het meten van het werkgeversmerk, oftewel employer brand, is niet eenvoudig. Er is echter een goedkopere manier om te weten of u wordt gezien als een aantrekkelijke werkgever: het aantal open sollicitaties. En dan vooral het aantal bruikbare open sollicitaties. Lees verder
Iedere professional kent het exitgesprek als HRM-instrument, maar het gebruik in de praktijk valt vaak tegen. Organisaties werken er niet en als ze er wel mee werken, wordt er niets met de gegevens gedaan. Het exitgesprek biedt veel relevante informatie en biedt u als werkgever een mooi moment om te vragen of er contact mag worden gehouden. Lees verder
Hyves is in Nederland nog veruit het grootste sociale netwerk met zo’n 11 miljoen leden. Maar Facebook is bezig met een grote opmars. Zeker onder hoogopgeleiden in de Randstad is Facebook al populairder dan Hyves. Maar hoe blijft u nu real time op de hoogte van deze social media strijd? Lees verder
Scholieren, leerlingen en studenten zijn de medewerkers van de toekomst. Zelfs als u als werkgever nooit iets doet met starters, kan het interessant zijn om de contacten met onderwijsinstellingen aan te halen. Docenten, stagebegeleiders, loopbaanadviseurs en decanen zijn namelijk belangrijke influentials. Lees verder
Met meer dan 2, 1 miljoen Nederlanders op LinkedIn, neemt het sociale netwerk een steeds grotere rol in bij de werving en selectie van HBO’ers en WO’ers. Zo’n tweederde van deze hoogopgeleiden zit inmiddels op LinkedIn en maandelijks komen daar zo’n 100.000 bij. In plaats van een CV kunt u hen ook naar de url van hun LinkedIn-profiel vragen. Lees verder
|
