365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Sommige werkgevers plaatsen geen contactgegevens van de leidinggevende/vacaturehouder in de vacaturetekst. Veelal is er de angst dat deze mensen worden platgebeld door kandidaten of werving- & selectiebureaus. Maar door geïnteresseerden niet de kans te bieden om met hun toekomstige leidinggevende te communiceren, laat u ook kansen liggen.
Lees verder

18-10-2011 | 1.991 keer | Plaats reactie

Bij veel werkgevers lijkt het wel of iedereen dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft. In alle vacatureteksten wordt namelijk dezelfde tekst gebruikt. Het enige wat misschien anders is, is het salaris. Maar dit vermelden de meeste werkgevers weer niet. Schrijf de arbeidsvoorwaarden in vacaturetekst naar de doelgroep toe voor betere kwaliteit van de respons.
Lees verder

12-10-2011 | 1.937 keer | Plaats reactie

De vacaturetekst is nog steeds het meest gebruikte middel binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. Op basis van de vacaturetekst beslist uw doelgroep of zij in beweging komt. Toch scoort de gemiddelde vacaturetekst in Nederland een onvoldoende. Ontdek 11 oktober hoe u uw vacatureteksten kunt optimaliseren en profiteer van korting via 365xamc.nl!
Lees verder

23-09-2011 | 2.324 keer | Plaats reactie

In de meeste gevallen wordt er van een vacaturetekst op een recruitmentsite gelinked naar een aparte pagina met een sollicitatieformulier. Bij iedere klik die mensen moeten maken, haken er mensen af. Gemiddeld zo’n 17 procent. De oplossing is om het sollicitatieformulier naast of onder de vacaturetekst te plaatsen.
Lees verder

14-09-2011 | 3.570 keer | Plaats reactie

Vacatureteksten zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Is het echt zo erg? Jazeker, want met de vacaturekraker heb je met één druk op de knop een nieuwe vacaturetekst. Helemaal automatisch!
Lees verder

02-09-2011 | 2.312 keer | Plaats reactie

Een vacaturetekst heeft altijd haast. Maar haast draagt vaak niet bij aan de kwaliteit van een tekst. Of zorgt ervoor dat een vacaturetekst met fouten erin wordt geplaatst. Daar twee meer zien dan een, is het aan te bevelen om standaard af te spreken dat een collega de vacaturetekst ook even bekijkt.
Lees verder

24-08-2011 | 2.241 keer | Plaats reactie

‘Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar…’ en ‘wij moedigen mensen van allochtone afkomst aan om…’. Voorbeelden van teksten waarbij werkgevers denken dat ze zo de juiste personen aantrekken, maar in werkelijkheid juist de doelgroep afstootten. Mensen willen niet worden aangenomen om wie ze zijn, maar om wat ze kunnen.
Lees verder

16-08-2011 | 1.727 keer | Plaats reactie

Wanneer is nu het ideale tijdstip om een vacature te plaatsen op een vacaturesite? Wat we weten is dat maandag tussen 12.00 en 14.00 uur het drukst is op vacaturesites. Mensen hebben in het weekend kunnen nadenken over hun carrière. Maandagochtend is dus een goede dag om te plaatsen, al zult u dan veel concurrentie ondervinden.
Lees verder

12-08-2011 | 2.599 keer | Plaats reactie

Veel werkgevers hebben een functiehuis waarin alle functieprofielen zijn opgenomen. Deze functieprofielen geven medewerkers en leidinggevenden inzicht in de werkzaamheden, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden die bij een functie behoren. Maar een functieprofiel is een intern document en niet geschikt als vacaturetekst.
Lees verder

30-06-2011 | 2.684 keer | Plaats reactie

In mei stonden we stil bij 10 voorbeelden van tekstpassages die u niet mag gebruiken in vacatureteksten in verband met leeftijdsdiscriminatie.  Uit onderzoek blijkt dat één op de zeven werknemers ooit last heeft gehad van leeftijdsdiscriminatie.In deze arbeidsmarktcommunicatietip vindt u 10 tekstvoorbeelden die u wel mag gebruiken.
Lees verder

09-06-2011 | 2.440 keer | Plaats reactie