|
|
Laat voordelig uw vacaturetekst scannen op wervingskracht |
|
Vacatureteksten zijn vandaag de dag nog steeds het meest gebruikte middel binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Toch scoort de gemiddelde vacaturetekst al jaren achtereen een onvoldoende. In 2011 zelfd een 5,2. Met de VacaturetekstScan krijgt u feedback op uw vacaturetekst. En tot en met eind juni ook nog extra voordelig! |
|
05-06-2012 |
1.857 keer |
Plaats reactie |
|
|
Herhaal de functie een aantal keer in de vacaturetekst |
|
De functietitel is de eerste en belangrijkste deel waarop een vacaturetekst door de doelgroep wordt herkend. De functitel moet dus herkenbaar zijn voor de potentiële kandidaten. Omdat veel mensen tegenwoordig op een vacaturetekst binnenkomen via een zoekmachine, is het slim om een aantal keer de functietitel te herhalen. |
|
15-05-2012 |
2.050 keer |
Plaats reactie |
|
|
Zet kandidaten aan tot solliciteren in een vacaturetekst |
|
Een goed geschreven vacaturetekst zet aan tot solliciteren. Met name het laatste deel is belangrijk om kandidaten aan te zetten tot actie. Toch eindigen veel vacatureteksten op het einde abrupt. Alsof de zender niet gelooft in de prachtige vacature die hij/zij in de aanbieding heeft. Met alle gevolgen voor de respons. |
|
21-03-2012 |
1.977 keer |
Plaats reactie |
|
|
Arbeidsmarktcommunicatietips voor 2012: personeelswerving |
|
Het eind van 2011 is in zicht. En daarmee komt er binnenkort ook een einde aan de dagelijks nieuwe arbeidsmarktcommunicatietip van 365xamc.nl. Maar dat doen we niet zonder u nog een aantal arbeidsmarktcommunicatietips mee te geven voor 2012 . Concrete to do’s gebaseerd op de trends van komende jaren. Vandaag beginnen we met personeelswerving. |
|
27-12-2011 |
2.276 keer |
Plaats reactie |
|
|
Vermijd clichés bij het schrijven van vacatureteksten |
|
Een vacaturetekst is niet compleet zonder zachte criteria en cultuuromschrijving. Er moet tenslotte ook een klik zijn tussen de kandidaat en de werkgever. Alleen betekent in de praktijk dat vacatureteksten vol staan met clichés waarvan de lezer eigenlijk geen idee heeft wat er nu exact wordt bedoeld. |
|
28-11-2011 |
2.320 keer |
Plaats reactie |
|
|
Vertaal ‘functie’ goed in een Engelse vacaturetekst |
|
Employment, function, job, post, job posting of position? Allerlei manieren om aan te geven dat u werk of een baan heeft in het Engels. Maar het betekent niet hetzelfde. U kunt met het gebruik van het verkeerde woord zelfs de plan volledig misslaan. ‘Function’ is wel een goede vertaling van function, maar dan wel de functie van een machine. |
|
21-11-2011 |
2.486 keer |
Plaats reactie |
|
|
Gebruik ‘werkzaamheden’ in plaats van ‘taken’ |
|
Het schrijven van vacatureteksten is een vak apart. De gemiddelde vacaturetekst in Nederland scoort nog steeds een onvoldoende. Een van de zaken die foutgaan is het gebruik van interne functieprofielen als vacaturetekst. ‘Taken’ is niet alleen een gedateerd woord, maar het heeft totaal geen wervend effect. Gebruik dan liever ‘werkzaamheden’. |
|
17-11-2011 |
1.706 keer |
Plaats reactie |
|
|
Begin een vacaturetekst met het belangrijkste |
|
Een vacaturetekst is geen spannend verhaal waarbij op het einde duidelijk wordt wat de ontknoping is. Een vacaturetekst begint met het belangrijkste en daarna volgt informatie die vervolgens als belangrijk wordt gezien. In deze arbeidsmarktcommunicatietip de juiste volgorde voor een werkende vacaturetekst. |
|
09-11-2011 |
2.333 keer |
Plaats reactie |
|
|
Zet duidelijk uw bereikbaarheid in de vacaturetekst |
|
52% van de bureaurecruiters (werving & selectiebureaus) blijkt zijn of haar telefoon niet op te nemen als er wordt gebeld. In totaal neemt bijna 20 procent zijn of haar telefoon helemaal niet op, ondanks dat dit herhaaldelijk is geprobeerd. Geef daarom duidelijk aan in uw vacatureteksten wanneer u bereikbaar bent. Ook dat behoort tot de candidate experience. |
|
25-10-2011 |
1.736 keer |
Plaats reactie |