365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Het jaar is dik drie weken oud, maar het lijkt alsof het altijd 2012 is geweest. Veel werkgevers gaan door waar ze in december zijn gebleven. Maar misschien is het goed om het dit jaar over een andere boeg te gooien. Met een inspirerende sessie met trends & ontwikkelingen en een brainstorm om uw actie- en prioriteitenlijst voor 2012 vast te stellen.
Lees verder

24-01-2012 | 1.440 keer | Plaats reactie

Arbeidsmarktcommunicatie is een continue activiteit. Ook wanneer u geen vacatures heeft is het belangrijk om te investeren in uw werkgeversmerk en arbeidsmarktrelaties. Een arbeidsmarktcommunicatiestrategie is essentieel voor succes. Maar soms is het goed om eerst te beginnen met operationele verbeteringen voordat u een strategie gaat schrijven.
Lees verder

16-12-2011 | 1.725 keer | Plaats reactie

Strategische personeelsplanning staat hoog op de agenda binnen HRM. Maar daar zit ook meteen het probleem. Het wordt teveel gezien als een instrument voor HRM, terwijl het moet worden gezien als een instrument voor de hele organisatie. Strategische personeelsplanning moet de organisatiestrategie verbinden met de HRM-strategie.
Lees verder

07-11-2011 | 1.861 keer | Plaats reactie

Talent is een belofte voor de toekomst, maar wel een belofte die nog moet worden ingelost. Slechts 11 procent van de werkgevers in Nederland heeft een specifiek beleid op het gebied van talentmanagement blijkt uit een onderzoek dat  het vakblad Werf& uitvoerde onder 136 verschillende organisaties.
Lees verder

10-10-2011 | 1.537 keer | Plaats reactie

Nog maar drie maanden en we zitten al weer in een nieuw jaar. Om het maximale uit uw wervingsinspanningen in 2012 te halen, is het goed om tijdig uw plan op papier te zetten. Begin nu al gesprekken te voeren met vacaturehouders over hun wervingsbehoeften volgend jaar. Zo kunt u vroegtijdig de juiste beslissingen nemen en acties op starten.
Lees verder

05-10-2011 | 1.583 keer | Plaats reactie

Het operationeel recruitmentplan bestrijkt meestal een periode van een jaar en kan worden gemaakt voor een hele recruitmentafdeling of een individuele recruiter. In deze arbeidsmarktcommunicatietip van de dag de 10 stappen van het operationele recruitmentplan.
Lees verder

03-10-2011 | 2.586 keer | Plaats reactie

Op basis van de meerjaren organisatie- en HRM-strategie kunt u vervolgens aan de slag met het strategisch recruitmentplan. In het strategisch recruitmentplan staan de belangrijkste keuzes voor een periode van drie jaar. Van doelstellingen tot inrichting in de organisatie.
Lees verder

01-09-2011 | 2.357 keer | Plaats reactie

Recruitment wordt vooral gezien als een ‘doen’. In de praktijk betekent dit dat maar weinig organisaties meerjaren plannen hebben op het gebied van recruitment. Terwijl een uitgedachte strategie niet alleen helpt om intern draagvlak en budget te krijgen, maar zorgt ook voor een beter rendement.
Lees verder

02-08-2011 | 1.886 keer | Plaats reactie

De zomermaanden betekent bij veel organisaties dat de druk even van de ketel is. Een deel van de organisatie is op vakantie waardoor er ruimte is om aan andere zaken te werken. Een van die zaken is het arbeidsmarktcommunicatieplan voor 2012. Het lijkt ver weg, maar in verband met budgetten is het slim om in september het plan klaar te hebben.
Lees verder

25-07-2011 | 1.740 keer | Plaats reactie

Strategische personeelsplanning is hot. Het levert in Google maar liefst 123.000 resultaten op. En dat is niet zo gek, want zonder strategische personeelsplanning kunt u nu en in de toekomst niet optimaal de capaciteiten van uw medewerkers benutten. het is de basis voor uw HRM-, wervings- en arbeidsmarktcommunicatiestrategie.
Lees verder

14-06-2011 | 2.296 keer | Plaats reactie