|
|
Begin eerst met de operatie, dan pas met strategie |
|
Arbeidsmarktcommunicatie is een continue activiteit. Ook wanneer u geen vacatures heeft is het belangrijk om te investeren in uw werkgeversmerk en arbeidsmarktrelaties. Een arbeidsmarktcommunicatiestrategie is essentieel voor succes. Maar soms is het goed om eerst te beginnen met operationele verbeteringen voordat u een strategie gaat schrijven. |
|
16-12-2011 |
1.725 keer |
Plaats reactie |
|
|
Strategische personeelsplanning gaat verder dan HRM alleen |
|
Strategische personeelsplanning staat hoog op de agenda binnen HRM. Maar daar zit ook meteen het probleem. Het wordt teveel gezien als een instrument voor HRM, terwijl het moet worden gezien als een instrument voor de hele organisatie. Strategische personeelsplanning moet de organisatiestrategie verbinden met de HRM-strategie. |
|
07-11-2011 |
1.861 keer |
Plaats reactie |
|
|
Ontwikkel structureel het talent in uw organisatie |
|
Talent is een belofte voor de toekomst, maar wel een belofte die nog moet worden ingelost. Slechts 11 procent van de werkgevers in Nederland heeft een specifiek beleid op het gebied van talentmanagement blijkt uit een onderzoek dat het vakblad Werf& uitvoerde onder 136 verschillende organisaties. |
|
10-10-2011 |
1.537 keer |
Plaats reactie |
|
|
Begin tijdig met uw arbeidsmarktcommunicatieplan voor 2012 |
|
Nog maar drie maanden en we zitten al weer in een nieuw jaar. Om het maximale uit uw wervingsinspanningen in 2012 te halen, is het goed om tijdig uw plan op papier te zetten. Begin nu al gesprekken te voeren met vacaturehouders over hun wervingsbehoeften volgend jaar. Zo kunt u vroegtijdig de juiste beslissingen nemen en acties op starten. |
|
05-10-2011 |
1.583 keer |
Plaats reactie |
|
|
Zo ziet een operationeel recruitmentplan eruit |
|
Het operationeel recruitmentplan bestrijkt meestal een periode van een jaar en kan worden gemaakt voor een hele recruitmentafdeling of een individuele recruiter. In deze arbeidsmarktcommunicatietip van de dag de 10 stappen van het operationele recruitmentplan. |
|
03-10-2011 |
2.586 keer |
Plaats reactie |
|
|
Leg uw strategie vast in een strategisch recruitmentplan |
|
Op basis van de meerjaren organisatie- en HRM-strategie kunt u vervolgens aan de slag met het strategisch recruitmentplan. In het strategisch recruitmentplan staan de belangrijkste keuzes voor een periode van drie jaar. Van doelstellingen tot inrichting in de organisatie. |
|
01-09-2011 |
2.357 keer |
Plaats reactie |
|
|
Haal een beter rendement met een strategisch recruitmentplan |
|
Recruitment wordt vooral gezien als een ‘doen’. In de praktijk betekent dit dat maar weinig organisaties meerjaren plannen hebben op het gebied van recruitment. Terwijl een uitgedachte strategie niet alleen helpt om intern draagvlak en budget te krijgen, maar zorgt ook voor een beter rendement. |
|
02-08-2011 |
1.886 keer |
Plaats reactie |
|
|
Werk in de zomer aan uw arbeidsmarktcommunicatieplan 2012 |
|
De zomermaanden betekent bij veel organisaties dat de druk even van de ketel is. Een deel van de organisatie is op vakantie waardoor er ruimte is om aan andere zaken te werken. Een van die zaken is het arbeidsmarktcommunicatieplan voor 2012. Het lijkt ver weg, maar in verband met budgetten is het slim om in september het plan klaar te hebben. |
|
25-07-2011 |
1.740 keer |
Plaats reactie |
|
|
Begin op tijd met uw strategische personeelsplanning |
|
Strategische personeelsplanning is hot. Het levert in Google maar liefst 123.000 resultaten op. En dat is niet zo gek, want zonder strategische personeelsplanning kunt u nu en in de toekomst niet optimaal de capaciteiten van uw medewerkers benutten. het is de basis voor uw HRM-, wervings- en arbeidsmarktcommunicatiestrategie. |
|
14-06-2011 |
2.296 keer |
Plaats reactie |