365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Als hr-, recruitment of arbeidsmarktcommunicatieprofessional weet u hoe lastig het is om een goed selectiegesprek te voeren. U wilt in korte tijd een goede indruk krijgen van de kandidaat en tevens de organisatie verkopen als goede werkgever. Maar in veel organisaties worden selectiegesprekken door vacaturehouders zelf gevoerd. Hoe zorgt u ervoor dat dit goed verloopt?
Lees verder

17-07-2012 | 2.697 keer | Plaats reactie

Een belangrijk onderdeel van het selectieproces zijn de sollicitatiegesprekken. De werkgever kan in een gesprek kennis maken met de kandidaat en vice versa. Voor u als werkgever is het vaak een stuk minder spannend dan voor een sollicitant. Het ideale moment om het ijs te breken is wanneer u de kandidaat zelf ophaalt bij de receptie.
Lees verder

08-05-2012 | 1.877 keer | Plaats reactie

Als P&O’er of recruiter heb je niet alle in de hand binnen het recruitmentproces. Een goede samenwerking met de vacaturehouder/hiring manager is onontbeerlijk. Bijvoorbeeld voor het inplannen en houden van de sollicitatiegesprekken. Door bij de intake meteen een aantal data af te spreken voor de sollicitatiegesprekken, houdt u de vaart erin.
Lees verder

10-04-2012 | 1.631 keer | Plaats reactie

Mensen zijn hét belangrijkste kapitaal van een gezonde organisatie. Daarom is het cruciaal om het juiste personeel op de juiste plek te krijgen. Het boek ‘Goed geselecteerd’ helpt managers maar ook recruiters en P&O’ers winst te boeken met een compleet nieuwe aanpak van sollicitatieprocedures.
Lees verder

30-10-2011 | 1.900 keer | Plaats reactie

In een sollicitatiegesprek wilt u uw kandidaten beter leren kennen. Om een kandidaat echt te leren kennen, kunt u wat lastige vragen stellen. Vragen die een kandidaat niet zo snel heeft voorbereid, zodat u kunt kijken hoe een kandidaat hierop reageert. In deze tip tien lastige vragen die u als werkgever kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Lees verder

28-10-2011 | 2.759 keer | Plaats reactie

Het objectief beoordelen van een sollicitant tijdens en na een selectiegesprek is een lastige taak. Met de juiste vraag- en gesprekstechnieken haalt u meer rendement uit uw gesprekken en achterhaalt u sneller of de kandidaat aansluit op de vacature. Volg nu de workshop Competentiegericht interviewen met maar liefst € 300,- korting via 365xamc.nl.
Lees verder

16-10-2011 | 1.557 keer | Plaats reactie

Voor veel sollicitanten is de receptie van uw organisatie de eerste kennismaking met medewerkers van uw organisatie. Maar uit onderzoek van Securitas blijkt dat 77% van de werkende Nederlanders zich ergert aan de ontvangst bij de receptie. Zorg ervoor dat u vanaf het begin een goede indruk maakt op uw sollicitanten.
Lees verder

16-09-2011 | 1.824 keer | Plaats reactie

Wanneer u meerdere recruiters heeft die sollicitatiegesprekken houden, is het goed om jaarlijks het verhaal over de organisatie kritisch te beluisteren. Wat wordt er verteld over de organisatie, klopt het wat er wordt verteld en vertellen alle recruiters ongeveer hetzelfde verhaal.
Lees verder

28-06-2011 | 1.653 keer | Plaats reactie

Bij veel sollicitaties krijgt een sollicitant niet veel meer te zien dan de receptie, de spreekkamer en de weg daar naar toe. Op deze wijze krijgt deze nog weinig te zien van de echte cultuur van een organisatie. Maar ook als recruiter, p&o’er of leidinggevende biedt een rondleiding de kans om de kandidaat op een andere wijze te beoordelen.
Lees verder

23-05-2011 | 2.425 keer | 1 reactie

Welke vragen stelt u in het sollicitatiegesprek een kandidaten? Stelt u altijd dezelfde vragen of hangt het helemaal af van de kandidaat die u tegenover u heeft zitten of de functie? Budgetrecruitment.nl ging op onderzoek uit en stelde een lijst samen met de meest gestelde sollicitatievragen. Hoeveel vragen stelt u ervan?
Lees verder

09-05-2011 | 2.591 keer | Plaats reactie