365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

De functietitel is de eerste en belangrijkste deel waarop een vacaturetekst door de doelgroep wordt herkend. De functitel moet dus herkenbaar zijn voor de potentiële kandidaten. Omdat veel mensen tegenwoordig op een vacaturetekst binnenkomen via een zoekmachine, is het slim om een aantal keer de functietitel te herhalen.
Lees verder

15-05-2012 | 1.984 keer | Plaats reactie

Het gebruik van iframes binnen een recruitmentsite om uw recruitmentsysteem te koppelen heeft maar een voordeel: het is goedkoop. Maar daarmee houden meteen alle voordelen op. Want door het gebruik van iframes, waarbij een site binnen een site wordt geplaatst, zijn vacatures veelal onvindbaar voor externe en interne zoekmachines.
Lees verder

07-10-2011 | 1.674 keer | Plaats reactie

Het plaatsen van pdf’s op recruitmentsites wordt vaak afgeraden. Zeker wanneer een pdf een gewone pagina vervangt. Maar ter aanvulling en verdieping op een pagina op uw recruitmentsite kan een pdf wel goed werken. En Google plaatst pdf’s ook steeds hoger in de zoekresultaten. Maar dan moet u wel rekening houden met een aantal regels.
Lees verder

21-09-2011 | 1.625 keer | Plaats reactie

Zoekmachine Google kijkt naar heel veel zaken om uiteindelijk de ranking van een pagina te bepalen. De inhoud van de pagina, de relevantie van de inhoud en het aantal links vanaf andere sites. Maar ook de zwaarte van een pagina heeft invloed op de hoogte van uw ranking. Traagladende websites hebben namelijk een lagere pagerank.
Lees verder

18-05-2011 | 1.729 keer | Plaats reactie

 Al snel komt meer dan de helft van al het verkeer van uw recruitmentsite via zoekmachines zoals Google. Goed vindbaar zijn is daarom essentieel. Een van de technische oplossingen die bijdragen aan het goed vindbaar zijn van uw recruitmentsite is gebruik maken van mooie url’s. Oftewel webadressen waar de paginatitel in is verwerkt.
Lees verder

28-04-2011 | 1.623 keer | Plaats reactie

94% van de Nederlanders gebruikt Google. En iets meer dan de helft van de actief zoekenden gebruikt de zoekmachine in de speurtocht naar een nieuwe baan. Het online vindbaar zijn voor potentiële medewerkers is tegenwoordig een basisvereiste. En uw recruitmentsite speelt hier een hoofdrol in.
Lees verder

10-01-2011 | 1.898 keer | Plaats reactie