|
|
Train vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken |
|
Als hr-, recruitment of arbeidsmarktcommunicatieprofessional weet u hoe lastig het is om een goed selectiegesprek te voeren. U wilt in korte tijd een goede indruk krijgen van de kandidaat en tevens de organisatie verkopen als goede werkgever. Maar in veel organisaties worden selectiegesprekken door vacaturehouders zelf gevoerd. Hoe zorgt u ervoor dat dit goed verloopt? |
|
17-07-2012 |
2.729 keer |
Plaats reactie |
|
|
Haal een kandidaat zelf op en breng hem/haar zelf weg |
|
Een belangrijk onderdeel van het selectieproces zijn de sollicitatiegesprekken. De werkgever kan in een gesprek kennis maken met de kandidaat en vice versa. Voor u als werkgever is het vaak een stuk minder spannend dan voor een sollicitant. Het ideale moment om het ijs te breken is wanneer u de kandidaat zelf ophaalt bij de receptie. |
|
08-05-2012 |
1.924 keer |
Plaats reactie |
|
|
Infographic: Zo ziet een modern opgemaakte cv eruit |
|
De tijd dat een cv niets anders was dan een aantal bullets onder elkaar hebben we inmiddels achtergelaten. Niet dat ze niet meer bestaan, maar vandaag de dag zijn er zoveel mogelijkheden om er meer van te maken. Van mooi opgemaakte infographic cv’s tot digitale profielen zoals op LinkedIn. In deze infographic een overzicht. |
|
02-12-2011 |
2.946 keer |
Plaats reactie |
|
|
Goed geselecteerd: Nieuwe aanpak van sollicitatieprocedures |
|
Mensen zijn hét belangrijkste kapitaal van een gezonde organisatie. Daarom is het cruciaal om het juiste personeel op de juiste plek te krijgen. Het boek ‘Goed geselecteerd’ helpt managers maar ook recruiters en P&O’ers winst te boeken met een compleet nieuwe aanpak van sollicitatieprocedures. |
|
30-10-2011 |
1.945 keer |
Plaats reactie |
|
|
Tien lastige vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek |
|
In een sollicitatiegesprek wilt u uw kandidaten beter leren kennen. Om een kandidaat echt te leren kennen, kunt u wat lastige vragen stellen. Vragen die een kandidaat niet zo snel heeft voorbereid, zodat u kunt kijken hoe een kandidaat hierop reageert. In deze tip tien lastige vragen die u als werkgever kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek. |
|
28-10-2011 |
2.804 keer |
Plaats reactie |
|
|
Haal meer rendement uit uw selectiegesprekken |
|
Het objectief beoordelen van een sollicitant tijdens en na een selectiegesprek is een lastige taak. Met de juiste vraag- en gesprekstechnieken haalt u meer rendement uit uw gesprekken en achterhaalt u sneller of de kandidaat aansluit op de vacature. Volg nu de workshop Competentiegericht interviewen met maar liefst € 300,- korting via 365xamc.nl. |
|
16-10-2011 |
1.597 keer |
Plaats reactie |
|
|
Geef sollicitanten een warm welkom bij de receptie |
|
Voor veel sollicitanten is de receptie van uw organisatie de eerste kennismaking met medewerkers van uw organisatie. Maar uit onderzoek van Securitas blijkt dat 77% van de werkende Nederlanders zich ergert aan de ontvangst bij de receptie. Zorg ervoor dat u vanaf het begin een goede indruk maakt op uw sollicitanten. |
|
16-09-2011 |
1.863 keer |
Plaats reactie |
|
|
Beheer de tijdlijn bij de keuze voor een recruitmentsysteem |
|
Het selecteren van een recruitmentsysteem is geen sinecure. Dit selectieproces kan zo een paar maanden tot een half jaar in beslagnemen. Dit hangt onder meer af van de grootte en complexiteit van de organisatie en de eisen waaraan het systeem moet voldoen. Hoe ziet de tijdlijn van een selectieproces eruit? |
|
04-07-2011 |
1.662 keer |
Plaats reactie |
|
|
Check wat uw recruiters vertellen over uw organisatie |
|
Wanneer u meerdere recruiters heeft die sollicitatiegesprekken houden, is het goed om jaarlijks het verhaal over de organisatie kritisch te beluisteren. Wat wordt er verteld over de organisatie, klopt het wat er wordt verteld en vertellen alle recruiters ongeveer hetzelfde verhaal. |
|
28-06-2011 |
1.689 keer |
Plaats reactie |