365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Het gebruik van iframes binnen een recruitmentsite om uw recruitmentsysteem te koppelen heeft maar een voordeel: het is goedkoop. Maar daarmee houden meteen alle voordelen op. Want door het gebruik van iframes, waarbij een site binnen een site wordt geplaatst, zijn vacatures veelal onvindbaar voor externe en interne zoekmachines.
Lees verder

07-10-2011 | 1.674 keer | Plaats reactie

Bij de keuze van een recruitmentsysteem komen werkgevers voor veel vragen te staan. Een van de vragen die nog al eens te weinig aandacht krijgt is de vraag welke managementinformatie het recruitmentsysteem kan genereren en of dit voldoet aan de eisen en wensen die u heeft als werkgever.
Lees verder

15-09-2011 | 1.624 keer | 1 reactie

Met een recruitmentsysteem lopen de sollicitaties automatisch in een database. Hiervoor heeft u echter wel een formulier nodig. Voor een optimale conversie is een sollicitantvriendelijk sollicitatieformulier van groot belang. Een lang en ingewikkeld formulier zorgt ervoor dat veel kandidaten hem uiteindelijk niet gaan versturen. 
Lees verder

17-08-2011 | 1.773 keer | Plaats reactie

Het uitgangspunt bij het digitaliseren van recruitment is niet het recruitmentsysteem (applicant tracking system of w&s-software) , maar het recruitmentproces. Alleen wanneer dit proces helder en eenduidig in kaart is gebracht, dient pas naar de techniek te worden gekeken. Toch doen veel werkgevers dit andersom, met alle gevolgen van dien.
Lees verder

05-03-2011 | 1.839 keer | Plaats reactie

Met meer dan 2, 1 miljoen Nederlanders op LinkedIn, neemt het sociale netwerk een steeds grotere rol in bij de werving en selectie van HBO’ers en WO’ers. Zo’n tweederde van deze hoogopgeleiden zit inmiddels op LinkedIn en maandelijks komen daar zo’n 100.000 bij. In plaats van een CV kunt u hen ook naar de url van hun LinkedIn-profiel vragen.
Lees verder

09-02-2011 | 2.427 keer | Plaats reactie

De basis bij het digitaliseren van recruitment is niet het recruitmentsysteem, maar het eigen wervingsproces. Alleen wanneer dit proces helder en eenduidig in kaart is gebracht en werkbaar is voor alle betrokkenen, dient pas naar de techniek van de diverse aanbieders te worden gekeken.
Lees verder

04-01-2011 | 1.821 keer | Plaats reactie