|
|
Begin een vacaturetekst met het belangrijkste |
|
Een vacaturetekst is geen spannend verhaal waarbij op het einde duidelijk wordt wat de ontknoping is. Een vacaturetekst begint met het belangrijkste en daarna volgt informatie die vervolgens als belangrijk wordt gezien. In deze arbeidsmarktcommunicatietip de juiste volgorde voor een werkende vacaturetekst. |
|
09-11-2011 |
2.490 keer |
Plaats reactie |
|
|
Plaats een vacature verspreid in de tijd op jobboards |
|
Wanneer u een vacaturetekst op meerdere jobboards wilt plaatsen, doet u dat meestal op hetzelfde moment. Dat is wel zo makkelijk. Zeker wanneer u gebruik maakt van geautomatiseerd plaatsen via een recruitmentsysteem en/of multiposter. Maar vanuit effectiviteit bekeken kan het handiger zijn dezelfde vacature op verschillende tijden te plaatsen. |
|
02-11-2011 |
2.384 keer |
Plaats reactie |
|
|
Werf ook onder arbeidspotentieel boven de 55 jaar |
|
Werkgevers moeten de waarde van oudere werknemers niet onderschatten. Vooral 55-plussers zijn trouw aan hun werkgever. Ze willen waardevol zijn voor de organisatie waarvoor ze werken. De bredere arbeidsmarkt interesseert hen weinig, wat hen tot trouwe arbeidskrachten maakt blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener 365. |
|
27-10-2011 |
1.345 keer |
Plaats reactie |
|
|
Zet duidelijk uw bereikbaarheid in de vacaturetekst |
|
52% van de bureaurecruiters (werving & selectiebureaus) blijkt zijn of haar telefoon niet op te nemen als er wordt gebeld. In totaal neemt bijna 20 procent zijn of haar telefoon helemaal niet op, ondanks dat dit herhaaldelijk is geprobeerd. Geef daarom duidelijk aan in uw vacatureteksten wanneer u bereikbaar bent. Ook dat behoort tot de candidate experience. |
|
25-10-2011 |
1.886 keer |
Plaats reactie |
|
|
Zet de naam van de leidinggevende in een vacature |
|
Sommige werkgevers plaatsen geen contactgegevens van de leidinggevende/vacaturehouder in de vacaturetekst. Veelal is er de angst dat deze mensen worden platgebeld door kandidaten of werving- & selectiebureaus. Maar door geïnteresseerden niet de kans te bieden om met hun toekomstige leidinggevende te communiceren, laat u ook kansen liggen. |
|
18-10-2011 |
1.883 keer |
Plaats reactie |
|
|
Schrijf de arbeidsvoorwaarden in vacature naar doelgroep toe |
|
Bij veel werkgevers lijkt het wel of iedereen dezelfde arbeidsvoorwaarden heeft. In alle vacatureteksten wordt namelijk dezelfde tekst gebruikt. Het enige wat misschien anders is, is het salaris. Maar dit vermelden de meeste werkgevers weer niet. Schrijf de arbeidsvoorwaarden in vacaturetekst naar de doelgroep toe voor betere kwaliteit van de respons. |
|
12-10-2011 |
1.822 keer |
Plaats reactie |
|
|
Plaats een vacature op het juiste moment op een jobboard |
|
Recruitment is het werven en selecteren van de juiste kandidaat op het juiste moment. Het eerste is algemeen bekend, maar het juiste moment wordt minder bij stilgestaan. Op een verkeerd moment een vacature posten op een jobboard kost u goede reacties. Maar als u het juiste moment heeft gevonden, kunt u ervan profiteren. |
|
06-10-2011 |
2.356 keer |
Plaats reactie |
|
|
Betere respons met goede vacatureteksten |
|
De vacaturetekst is nog steeds het meest gebruikte middel binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. Op basis van de vacaturetekst beslist uw doelgroep of zij in beweging komt. Toch scoort de gemiddelde vacaturetekst in Nederland een onvoldoende. Ontdek 11 oktober hoe u uw vacatureteksten kunt optimaliseren en profiteer van korting via 365xamc.nl! |
|
23-09-2011 |
2.180 keer |
Plaats reactie |
|
|
Werf het talent van morgen met relevante bijbanen |
|
Naast stageplaatsen zijn bijbanen een ideale manier voor werkgevers om vroegtijdig talent aan zich te binden. Maar studenten zijn wel kieskeurig bij de keuze van een bijbaan blijkt uit onderzoek van Randstad Student. Het gaat de meeste studenten niet langer om ‘leuk werk, dat lekker betaalt’. Een bijbaan moet flexibel en relevant zijn. |
|
09-09-2011 |
1.849 keer |
Plaats reactie |