365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Vacatureteksten zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden. Ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Het lijkt wel alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Is het echt zo erg? Jazeker, want met de vacaturekraker heb je met één druk op de knop een nieuwe vacaturetekst. Helemaal automatisch!
Lees verder

02-09-2011 | 1.938 keer | Plaats reactie

Door stoppingpower te genereren met uw personeelsadvertentie, zorgt u ervoor dat uw doelgroep de boodschap onder ogen krijgt. Het is de eerste stap naar conversie. Al eerder kwamen tips voorbij om stoppingpower te genereren via de postie, de kopregel en formaat. Deze keer hoe u stoppingpower creëert via het gebruik van beeld.
Lees verder

08-08-2011 | 1.610 keer | Plaats reactie

Hoe goed een personeelsadvertentie ook is, wanneer deze niet opvalt en dus niet wordt gelezen door uw doelgroep, is alle moeite (en geld) voor niets. U moet dus zorgen dat uw advertentie opvalt tussen die van andere adverteerders. Een van die manieren is te spelen met het formaat van uw personeelsadvertentie.
Lees verder

12-07-2011 | 1.549 keer | Plaats reactie

Een personeelsadvertentie in print moet opvallen. Of het nu in een dagblad, vakblad of huis-aan-huis-krant is. Een van de meest onderschatte manieren om dit te doen, is met de positie van de advertentie in het medium. U kunt wel tot vier keer zoveel mensen uw advertentie laten lezen door hier goed over na te denken.
Lees verder

10-06-2011 | 1.630 keer | Plaats reactie

Print wordt veel minder gebruikt als vroeger, maar is zeker niet dood. Sommige doelgroepen zijn perfect te bereiken via een printtitel zoals een huis-aan-huis-krant, een gratis dagblad als Spits en Metro of CEO’s via Het Financieele Dagblad. Belangrijk voor een printadvertentie is dat deze wel moet opvallen bij uw doelgroep. Bijvoorbeeld met een sterke kopregel.
Lees verder

27-05-2011 | 2.171 keer | Plaats reactie

Een vacaturetekst is geen informatieve tekst. Een vacaturetekst moet werven en dus moet de tekst wervend worden geschreven. Een van de manieren om dit te doen is de vacaturetekst te schrijven in de tweede persoon enkelvoud: je/jij of u. Alleen door mensen rechtstreeks aan te spreken, kunt u een aansprekende vacaturetekst krijgen.
Lees verder

16-02-2011 | 2.059 keer | Plaats reactie

Werkgevers hebben nog steeds weinig inzicht in de wervingskracht van vacatureteksten. Het bereiken van potentiële werknemers heeft nog steeds de meeste aandacht bij werkgevers. Door middel van de Vacaturetestdagen, die vandaag van start gaan, krijgt u meer inzicht in hoe u relatief eenvoudig de effectiviteit van uw personeelswerving kunt verbeteren.
Lees verder

14-02-2011 | 1.928 keer | Plaats reactie

Ze zijn er nog steeds. Mensen die op zaterdag een losse krant kopen voor de personeelsadvertenties. En werkgevers adverteren hun vacatures in print nog steeds het meeste op de zaterdag. Zeker wanneer u nog wel eens adverteert in dag- en huis-aan-huis-bladen is het goed om eens de zaterdagkrant open te slaan.
Lees verder

15-01-2011 | 1.817 keer | Plaats reactie