365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Veranderingen roepen weerstand op, ook binnen recruitment. Veranderingen in de manier waarop we werven of het recruitmentproces kan soms zorgen voor heftige reacties bij vacaturehouders. Zorg dat u wijzigingen in het recruitmentproces dan ook op het juiste moment invoert. Bijvoorbeeld in het begin van het (boek)jaar.
Lees verder

03-01-2012 | 1.675 keer | Plaats reactie

Hoe is de samenwerking verlopen tussen u en de vacaturehouders? Zijn ze tevreden met uw inspanningen op het gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie? En bent u tevreden met de samenwerkingsbereidheid van uw interne opdrachtgevers. Nu het einde van het jaar in zicht is, is het moment aangebroken om 2011 te evalueren.
Lees verder

20-12-2011 | 1.570 keer | Plaats reactie

Het succes van elk arbeidsmarktcommunicatieplan of -project staat of valt met de medewerking van verschillende partijen, ofwel actoren. Verschillende betrokkenen kunnen vanuit hun eigen rol een bijdrage leveren aan het realiseren – of frustreren – van elkaars doelen. Het boek ‘Actorenanalyses’ helpt u de actoren in kaart te brengen.
Lees verder

03-12-2011 | 1.800 keer | Plaats reactie

Fouten maken is menselijk, ook wanneer we aan het werk zijn. Maar in veel organisaties is het maken van fouten ‘not done’. Maar als medewerkers de ruimte krijgen om eens een keer een fout te mogen maken, gaan ze beter presteren. Organisaties die fouten accepteren en er daadkrachtig mee aan de slag gaan, kunnen hun bedrijfsresultaat met wel 10 procent verbeteren.
Lees verder

01-12-2011 | 1.445 keer | Plaats reactie

Als onderdeel van de candidate experience is bereikbaarheid van recruiters en HRM’ers essentieel. Wanneer een kandidaat interesse heeft in een vacature, maar nog vragen heeft, dan moet de telefoon wel worden opgenomen. Tijdens kantooruren, maar ook daarbuiten. Want overdags bellen is lastig wanneer de huidige manager kan meeluisteren. 
Lees verder

14-11-2011 | 1.501 keer | Plaats reactie

Wanneer werkgevers op zoek gaan naar een creatief arbeidsmarktcommunicatiebureau, wordt er nogal eens een creatieve pitch uitgeschreven. Van een aantal bureaus wordt verwacht dat ze een creatief voorstel doen waarna er uiteindelijk een partij wordt gekozen. Maar voordat u hieraan begint, is het wel goed stil te staan bij een aantal zaken.
Lees verder

08-11-2011 | 1.596 keer | Plaats reactie

In het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie wordt veelvuldig gebruik gemaakt van moeilijke en vaak Engelse termen. Voor het verkijgen van draagvlak voor arbeidsmarktcommunicatie is het essentieel dat u de taal spreekt van uw stakeholders zoals directie. Door de juiste terminologie te gebruiken, krijgt u net wat eenvoudiger de handen op elkaar.
Lees verder

19-10-2011 | 1.578 keer | Plaats reactie

De keuze van een arbeidsmarktcommunicatiebureaus is niet eenvoudig. Eerder stonden we al stil bij de interne analyse die u maakt wanneer u op zoek bent naar een (nieuw) arbeidsmarktcommunicatiebureau. Naast de interne analyse van uw eigen situatie, is het ook aan te bevelen om een externe analyse maken.
Lees verder

22-09-2011 | 1.476 keer | Plaats reactie

Zonder intern draagvlak voor arbeidsmarktcommunicatie kunt u weinig beginnen. Een belangrijk middel dat helpt om draagvlak te krijgen is een powerpoint presentatie. Geen ellenlang document, maar een korte krachtige powerpoint presentatie die arbeidsmarktcommunicatie intern verkoopt.
Lees verder

07-09-2011 | 1.768 keer | Plaats reactie

De keuze van een arbeidsmarktcommunicatiebureau is niet eenvoudig. Het bureau moet uiteraard verstand hebben van arbeidsmarktcommunicatie, uw uitdagingen en uw sector, ze moeten binnen uw budget passen en er moet een klikfactor zijn. Het is daarom erg belangrijk om eerst een goede interne analyse te maken.
Lees verder

25-08-2011 | 1.883 keer | Plaats reactie