365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Een recruitmentsite is nooit af. Uiteraard zit het meeste werk in het maken van een (nieuwe) recruitmentsite, maar vervolgens zult u deze continu moeten voorzien van nieuwe content. Niet alleen nieuwe vacatures, maar ook zaken als nieuws en evenementenagenda. Hiermee weet u bezoekers te boeien, maar ook voor zoekmachines is het essentieel.
Lees verder

17-10-2011 | 1.646 keer | Plaats reactie

Het plaatsen van pdf’s op recruitmentsites wordt vaak afgeraden. Zeker wanneer een pdf een gewone pagina vervangt. Maar ter aanvulling en verdieping op een pagina op uw recruitmentsite kan een pdf wel goed werken. En Google plaatst pdf’s ook steeds hoger in de zoekresultaten. Maar dan moet u wel rekening houden met een aantal regels.
Lees verder

21-09-2011 | 1.625 keer | Plaats reactie

In de meeste gevallen wordt er van een vacaturetekst op een recruitmentsite gelinked naar een aparte pagina met een sollicitatieformulier. Bij iedere klik die mensen moeten maken, haken er mensen af. Gemiddeld zo’n 17 procent. De oplossing is om het sollicitatieformulier naast of onder de vacaturetekst te plaatsen.
Lees verder

14-09-2011 | 3.083 keer | Plaats reactie

Met een recruitmentsysteem lopen de sollicitaties automatisch in een database. Hiervoor heeft u echter wel een formulier nodig. Voor een optimale conversie is een sollicitantvriendelijk sollicitatieformulier van groot belang. Een lang en ingewikkeld formulier zorgt ervoor dat veel kandidaten hem uiteindelijk niet gaan versturen. 
Lees verder

17-08-2011 | 1.773 keer | Plaats reactie

Een recruitmentsite zonder testimonials van eigen medewerkers mag eigenlijk geen recruitmentsite worden genoemd. Medewerkers die vertellen over hun werk en werkgever geven een authentieker beeld dan wanneer u zelf vertelt hoe goed u bent. Want  wie kan nu beter vertellen hoe het is om bij u te werken dan uw eigen medewerkers?
Lees verder

23-06-2011 | 3.035 keer | Plaats reactie

Wanneer we spreken over vacaturesites, hebben we het al snel over Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl, Stepstone, Jobtrack en Intermediair.nl. Maar er zijn ook vacaturesites die zich richten op een specifieke doelgroep, zoals mensen die werkzaam zijn in de financiele dienstverlening, de zorg of de retail.
Lees verder

21-06-2011 | 2.028 keer | Plaats reactie

Als arbeidsmarktcommunicatieprofessional is het belangrijk om de ontwikkeling te volgen van het aantal online vacatures. In het algemeen, maar ook voor uw specifieke branche. Sinds juni 2005 biedt de Monster Employment Index Europe maandelijks  informatie over trends in het aantal online vacatures in de Europese Unie.
Lees verder

15-04-2011 | 1.959 keer | Plaats reactie

Interactieve/online wervingsuitingen, -concepten of -campagnes kunnen meedingen naar een SpinAward, de prijs voor creativiteit in interactieve communicatie in Nederland. Inzenden kan weer via spinawards.nl en de laatste dag om werk in te zenden, is maandag 28 februari 2011.
Lees verder

03-02-2011 | 1.578 keer | Plaats reactie

Al uw medewerkers sturen dagelijks al snel honderden tot duizenden e-mails rond. Een ideaal middel om ook uw wervingsboodschap in te plaatsen want u heeft veel bereik en hoeft er weinig moeite voor te doen. Ideaal om uw deelname aan een carrièrebeurs aan te kondigen of een specifieke vacature.
Lees verder

31-01-2011 | 1.429 keer | Plaats reactie

Vele hoogopgeleiden weten in Nederland hun weg te vinden naar LinkedIn en ook het aantal MBO’ers op LinkedIn neemt toe. Een ideale plek om op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers, want u bereikt niet alleen de actief zoekende, maar ook de latent zoekende. Er zijn twee manieren om vacatures te plaatsen en een hiervan is gratis.
Lees verder

19-01-2011 | 4.497 keer | Plaats reactie