365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Om een goed beeld te krijgen van een potentiële medewerker en of deze binnen het team past, is het opnemen van een meeloopdag in de selectie een mogelijkheid. Als werkgever krijgt u zo een beter beeld van hoe iemand werkt en past binnen een team. Maar ook potentiële medewerkers kunnen een beter idee krijgen of ze passen binnen het team en de cultuur.
Lees verder

05-12-2012 | 5.089 keer | Plaats reactie

Een belangrijk onderdeel van het selectieproces zijn de sollicitatiegesprekken. De werkgever kan in een gesprek kennis maken met de kandidaat en vice versa. Voor u als werkgever is het vaak een stuk minder spannend dan voor een sollicitant. Het ideale moment om het ijs te breken is wanneer u de kandidaat zelf ophaalt bij de receptie.
Lees verder

08-05-2012 | 1.878 keer | Plaats reactie

Een goed geschreven vacaturetekst zet aan tot solliciteren. Met name het laatste deel is belangrijk om kandidaten aan te zetten tot actie. Toch eindigen veel vacatureteksten op het einde abrupt. Alsof de zender niet gelooft in de prachtige vacature die hij/zij in de aanbieding heeft. Met alle gevolgen voor de respons.
Lees verder

21-03-2012 | 1.908 keer | Plaats reactie

De tijd dat een cv niets anders was dan een aantal bullets onder elkaar hebben we inmiddels achtergelaten. Niet dat ze niet meer bestaan, maar vandaag de dag zijn er zoveel mogelijkheden om er meer van te maken. Van mooi opgemaakte infographic cv’s tot digitale profielen zoals op LinkedIn. In deze infographic een overzicht.
Lees verder

02-12-2011 | 2.906 keer | Plaats reactie

Steeds meer werkgevers zien het nut van employee relationship management: het aangaan van een relatie met potentiële kandidaten die over een tijdje interessant voor u kunnen zijn. Het bieden van de mogelijkheid om in te schrijven op een digitale nieuwsbrief is een laagdrempelige manier om een eerste contact aan te gaan en uit te bouwen.
Lees verder

27-09-2011 | 1.696 keer | Plaats reactie

Bij veel sollicitaties krijgt een sollicitant niet veel meer te zien dan de receptie, de spreekkamer en de weg daar naar toe. Op deze wijze krijgt deze nog weinig te zien van de echte cultuur van een organisatie. Maar ook als recruiter, p&o’er of leidinggevende biedt een rondleiding de kans om de kandidaat op een andere wijze te beoordelen.
Lees verder

23-05-2011 | 2.425 keer | 1 reactie

Welke vragen stelt u in het sollicitatiegesprek een kandidaten? Stelt u altijd dezelfde vragen of hangt het helemaal af van de kandidaat die u tegenover u heeft zitten of de functie? Budgetrecruitment.nl ging op onderzoek uit en stelde een lijst samen met de meest gestelde sollicitatievragen. Hoeveel vragen stelt u ervan?
Lees verder

09-05-2011 | 2.592 keer | Plaats reactie

Hoe zorgt u ervoor dat u als recruiter, P&O’er of W&S consultant ‘netjes’ werft? En hoe weet een sollicitant wat er allemaal mag worden gevraagd in een sollicitatiegesprek? De Sollicitatiecode van de NVP biedt uitkomst en biedt zowel voor de recruiter als de kandidaat een heldere beschrijving van een keurig en eerlijk werving- en selectieproces.
Lees verder

07-04-2011 | 6.305 keer | Plaats reactie

Tegenwoordig ontvangen kandidaten na een sollicitatie veelal een automatische ontvangstbevestiging. Perfect, want dan weet de sollicitant dat zijn/haar sollicitatie goed is binnengekomen. Maar daarna kunt u niet weken wachten met persoonlijk contact. De ongeschreven regel is dat u binnen 48 uur persoonlijk contact heeft met de sollicitant.
Lees verder

23-02-2011 | 1.860 keer | Plaats reactie