365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Als recruiter of arbeidsmarktcommunicatieprofessional is het onmogelijk om met alle social media mee te doen. Er komen er steeds meer bij, maar er vallen er zeer weinig af. Voordat u een goed beeld kunt krijgen of Facebook, twitter of Google+ interessant is voor werving, zult u eerst voor u zelf moeten beslissen of u ‘erop’ gaat. Deze infographic biedt hulp.
Lees verder

25-11-2011 | 2.037 keer | Plaats reactie

Sinds 7 november is het mogelijk om een pagina aan te maken op het social network van Google: Google +. Met een zogenaamde brand page is het nu mogelijk om als werkgever een werken bij pagina op Google + te maken. Daar er net als bij domeinnamen, maar één keer een bepaalde naam kan worden gebruikt, is het aan te bevelen dit snel te doen.
Lees verder

22-11-2011 | 1.867 keer | Plaats reactie

Google is wereldwijd de meest favoriete werkgever. jaarlijks ontvangt zij meer dan een miljoen cv’s voor 4.000 tot 6.000 banen. Maar hoe ziet het recruitmentproces eruit? Welke vragen stellen recruiters van Google aan hun kandidaten? Deze infographic laat zien hoe Google haar medewerkers werft en selecteert.
Lees verder

16-11-2011 | 1.900 keer | Plaats reactie

Google, Facebook, LinkedIn, Hyves en CV-databases. Als recruiter kunt u eenvoudigweg niet meer om online recruitment heen. Door internet en nieuwe recruitmenttechnologieën is de zichtbaarheid van werknemers en werkgevers enorm veranderd. Met de juiste vaardigheden en tools kan iedereen e-recruiter worden in een dag!
Lees verder

06-11-2011 | 1.799 keer | Plaats reactie

Eind juni is het nieuwe social network van Google gelanceerd: Google Plus (Google+). Het is vooral een concurrent van Facebook, maar met de mogelijkheid om uw netwerk in te delen in zogenaamde kringen (circles), is het netwerk ideaal om zowel zakelijk als prive te gebruiken.
Lees verder

26-07-2011 | 2.179 keer | Plaats reactie

Zoekmachine Google kijkt naar heel veel zaken om uiteindelijk de ranking van een pagina te bepalen. De inhoud van de pagina, de relevantie van de inhoud en het aantal links vanaf andere sites. Maar ook de zwaarte van een pagina heeft invloed op de hoogte van uw ranking. Traagladende websites hebben namelijk een lagere pagerank.
Lees verder

18-05-2011 | 1.729 keer | Plaats reactie

 Al snel komt meer dan de helft van al het verkeer van uw recruitmentsite via zoekmachines zoals Google. Goed vindbaar zijn is daarom essentieel. Een van de technische oplossingen die bijdragen aan het goed vindbaar zijn van uw recruitmentsite is gebruik maken van mooie url’s. Oftewel webadressen waar de paginatitel in is verwerkt.
Lees verder

28-04-2011 | 1.623 keer | Plaats reactie

94% van de Nederlanders gebruikt Google. En iets meer dan de helft van de actief zoekenden gebruikt de zoekmachine in de speurtocht naar een nieuwe baan. Het online vindbaar zijn voor potentiële medewerkers is tegenwoordig een basisvereiste. En uw recruitmentsite speelt hier een hoofdrol in.
Lees verder

10-01-2011 | 1.898 keer | Plaats reactie