|
|
Maak het referralprogramma zo eenvoudig mogelijk |
|
Het succes van een referralprogramma valt of staat met een aantal basisvoorwaarden. Een van deze voorwaarden is dat een referralprogramma vooral eenvoudig moet zijn. Een referralprogramma waarvoor u 5 A4-tjes nodig heeft om de werking uit te leggen, is gedoemd om te mislukken. Keep it simple. |
|
17-01-2012 |
2.656 keer |
Plaats reactie |
|
|
Arbeidsmarktcommunicatietips voor 2012: relatiemanagement |
|
Vandaag staan 5 to do’s op het gebied van relatiemanagement oftewel employee relationship management centraal. 5 tips voor 2012 die u krijgt van 365xamc.nl als uitsmijter van een jaar lang dagelijkse arbeidsmarktcommunicatietips. Gisteren las u de 5 tips voor employer branding en eergisteren stonden we stil bij de 5 to do’s op het gebied van personeelswerving. |
|
29-12-2011 |
2.264 keer |
Plaats reactie |
|
|
Aandacht voor referral tijdens nieuwjaarsreceptie |
|
In januari zullen er weer veel nieuwjaarsrecepties en bijeenkomsten plaatsvinden. Ook voor medewerkers intern. Een ideaal moment om weer aandacht te vragen voor het referralprogramma. Een nieuw jaar biedt nieuwe kansen om uw medewerkers te enthousiasmeren. |
|
18-12-2011 |
1.723 keer |
Plaats reactie |
|
|
Maak een alumni groep aan in LinkedIn |
|
Daar medewerkers steeds korter in dienst zijn bij een werkgever, is het voor organsiaties steeds interessanter om de relatie te onderhouden met oud-medewerkers. Door een alumnibeleid op te stellen, kunt u het contact onderhouden planmatig invoeren. Het contact onderhouden doet u eenvoudig via een gratis LinkedIn group. |
|
07-12-2011 |
2.569 keer |
Plaats reactie |
|
|
Succes referralprogramma valt of staat met communicatie |
|
Met referral recruitment zet u uw eigen medewerkers in als ambassadeur. Door middel van een referralprogramma kunt u referral recruitment organiseren. Denk hierbij aan het proces, de eventuele aanbrengpremie en de communicatie. En met name het laatste wordt vaak onderschat, terwijl het succes hier voor een groot deel afhankelijk van is. |
|
29-09-2011 |
2.117 keer |
Plaats reactie |
|
|
Houd contact met uw potentieel met een nieuwsbrief |
|
Steeds meer werkgevers zien het nut van employee relationship management: het aangaan van een relatie met potentiële kandidaten die over een tijdje interessant voor u kunnen zijn. Het bieden van de mogelijkheid om in te schrijven op een digitale nieuwsbrief is een laagdrempelige manier om een eerste contact aan te gaan en uit te bouwen. |
|
27-09-2011 |
2.152 keer |
Plaats reactie |
|
|
Stel een beleid op voor alumni recruitment |
|
Het aannemen van oud-medewerkers gebeurt geregeld bij organisaties. Veelal ligt er geen beleid aan ten grondslag. Maar het hebben van een alumni recruitmentbeleid zorgt ervoor dat de terugkeer van oud-medewerkers een grotere bron van instroom wordt. Veelal tegen lagere kosten. |
|
19-09-2011 |
2.176 keer |
Plaats reactie |
|
|
Werf nieuwe medewerkers onder (oud-)stagiairs |
|
Een goede manier om nieuwe medewerkers binnen te halen, is het werken met stagiairs. Ze zijn al deels ingewerkt en kennen de organisatie. Als werkgever heeft u ook een goed beeld of de persoon voldoende past binnen de organisatie. Gemiddeld krijgt meer dan een derde van de stagiairs een baan aangeboden. Als u het goed doet, is het een win-win situatie voor u en de student. |
|
18-07-2011 |
2.237 keer |
Plaats reactie |
|
|
Waardering is het meest belangrijk bij referral recruitment |
|
Referral recruitment is een manier van werven waarbij potentiële werknemers worden aangedragen door (oud-)medewerkers of relaties uit het eigen sociale netwerk. Het gaat om het gebruik maken van het informele netwerk. Vaak wordt gedacht dat een aanbrengbonus belangrijk is, maar waardering is nog belangrijker voor een succesvol referralprogramma. |
|
06-06-2011 |
2.046 keer |
Plaats reactie |