365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Wanneer iemand geïnteresseerd is om bij u te werken, maar geen relevante vacatures op de recruitmentsite vindt, dan kunt u hopen dat deze persoon nog eens terugkeert. Of een open sollicitatie verstuurt. Een alternatief is dat u bezoekers op uw recruitmentsite een job alert laat aanmaken. 
Lees verder

12-06-2012 | 1.832 keer | Plaats reactie

Het succes van een referralprogramma valt of staat met een aantal basisvoorwaarden. Een van deze voorwaarden is dat een referralprogramma vooral eenvoudig moet zijn. Een referralprogramma waarvoor u 5 A4-tjes nodig heeft om de werking uit te leggen, is gedoemd om te mislukken. Keep it simple.
Lees verder

17-01-2012 | 2.124 keer | Plaats reactie

Vandaag staan 5 to do’s  op het gebied van relatiemanagement oftewel employee relationship management centraal. 5 tips voor 2012 die u krijgt van 365xamc.nl als uitsmijter van een jaar lang dagelijkse arbeidsmarktcommunicatietips. Gisteren las u de 5 tips voor employer branding en eergisteren stonden we stil bij de 5 to do’s op het gebied van personeelswerving.
Lees verder

29-12-2011 | 1.911 keer | Plaats reactie

In januari zullen er weer veel nieuwjaarsrecepties en bijeenkomsten plaatsvinden. Ook voor medewerkers intern. Een ideaal moment om weer aandacht te vragen voor het referralprogramma. Een nieuw jaar biedt nieuwe kansen om uw medewerkers te enthousiasmeren.
Lees verder

18-12-2011 | 1.482 keer | Plaats reactie

Daar medewerkers steeds korter in dienst zijn bij een werkgever, is het voor organsiaties steeds interessanter om de relatie te onderhouden met oud-medewerkers. Door een alumnibeleid op te stellen, kunt u het contact onderhouden planmatig invoeren. Het contact onderhouden doet u eenvoudig via een gratis LinkedIn group.
Lees verder

07-12-2011 | 2.217 keer | Plaats reactie

Met referral recruitment zet u uw eigen medewerkers in als ambassadeur. Door middel van een referralprogramma kunt u referral recruitment organiseren. Denk hierbij aan het proces, de eventuele aanbrengpremie en de communicatie. En met name het laatste wordt vaak onderschat, terwijl het succes hier voor een groot deel afhankelijk van is.
Lees verder

29-09-2011 | 1.794 keer | Plaats reactie

Steeds meer werkgevers zien het nut van employee relationship management: het aangaan van een relatie met potentiële kandidaten die over een tijdje interessant voor u kunnen zijn. Het bieden van de mogelijkheid om in te schrijven op een digitale nieuwsbrief is een laagdrempelige manier om een eerste contact aan te gaan en uit te bouwen.
Lees verder

27-09-2011 | 1.696 keer | Plaats reactie

Het aannemen van oud-medewerkers gebeurt geregeld bij organisaties. Veelal ligt er geen beleid aan ten grondslag. Maar het hebben van een alumni recruitmentbeleid zorgt ervoor dat de terugkeer van oud-medewerkers een grotere bron van instroom wordt. Veelal tegen lagere kosten.
Lees verder

19-09-2011 | 1.895 keer | Plaats reactie

Een goede manier om nieuwe medewerkers binnen te halen, is het werken met stagiairs. Ze zijn al deels ingewerkt en kennen de organisatie. Als werkgever heeft u ook een goed beeld of de persoon voldoende past binnen de organisatie. Gemiddeld krijgt meer dan een derde van de stagiairs een baan aangeboden. Als u het goed doet, is het een win-win situatie voor u en de student.
Lees verder

18-07-2011 | 1.895 keer | Plaats reactie

Referral recruitment is een manier van werven waarbij potentiële werknemers worden aangedragen door (oud-)medewerkers of relaties uit het eigen sociale netwerk. Het gaat om het gebruik maken van het informele netwerk. Vaak wordt gedacht dat een aanbrengbonus belangrijk is, maar waardering is nog belangrijker voor een succesvol referralprogramma.
Lees verder

06-06-2011 | 1.768 keer | Plaats reactie