365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Human Resources vervullen een steeds belangrijkere strategische rol in bedrijven en instellingen. In ‘Bedrijfskundige aspecten van HRM’ geven experts ieder op hun eigen terrein inzicht in de gevolgen van deze ontwikkelingen voor HRM. Het boek ‘Bedrijfskundige aspecten van HRM’ biedt hiermee een nieuwe optiek in het HR-vak.
Lees verder

23-04-2011 | 2.550 keer | Plaats reactie

LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube en Hyves: miljoenen mensen zijn virtueel met elkaar verbonden. De macht over de markt verschuift van bedrijven naar deze sociale netwerken. Bedrijven verliezen de binding met klant en medewerker. Tijd voor een omslag waarbij dit boek, wat onlangs werd uitgeroepen tot beste managementboek van 2011, u helpt.
Lees verder

27-03-2011 | 2.075 keer | Plaats reactie

Wat betekenen de nieuwe organisatievormen voor de rol van de manager? En moet de traditionele machtsstructuur op z’n kop nu de rol van collectief leiderschap toeneemt? Menno Lanting beantwoordt deze en andere vragen in ‘Iedereen CEO’! Reserveer tot en met 15 maart dit boek en ontvang een speciale editie met uw (bedrijfs)naam op de cover.
Lees verder

06-03-2011 | 1.992 keer | Plaats reactie

Het is dringen geblazen voor de gewilde banen, leuke opdrachten en uitdagende projecten. Daarom is het belangrijker dan ooit om juist nú te laten zien wat u écht kunt en waard bent. Maar hoe wordt u van leuk talent een sterke personal brand? In het boek ‘Opmerklijke ik’ leert u hoe u een bescheiden merk kunt ontwikkelen tot een opmerkelijke ik!
Lees verder

13-02-2011 | 1.829 keer | Plaats reactie

Het nieuwe werken staat volop in de aandacht. En niet zonder reden: het nieuwe werken staat synoniem voor innovatieve manieren van werken. Werkvormen die organisaties nieuwe kansen bieden om zich te onderscheiden. Tegelijkertijd is er nog weinig concreet bewijs dat deze nieuwe werkvormen ook daadwerkelijk vruchten afwerpen.
Lees verder

05-02-2011 | 2.421 keer | Plaats reactie

Waar eerst het merk allesbepalend was, komt nu de reputatie van een bedrijf steeds meer centraal te staan; die is minstens zo belangrijk als het product of de dienst zelf. Bedrijf en product, organisatie en dienstverlening zijn één, consument en werknemer verwachten dat.
Lees verder

29-01-2011 | 2.125 keer | Plaats reactie

Kunt u een eekhoorn leren zwemmen of een eend leren hardlopen? Met een fabel vol met dit soort vragen start dit boek over talentmanagement. Beeldender kunt u het niet uitleggen, want iedereen antwoordt natuurlijk met een volmondig ‘nee’ op deze vragen. Maar al dat zo logisch is, waarom blijven veel managers dan toch zo krampachtig proberen mensen dingen te laten doen waar ze niet goed in zijn?
Lees verder

23-01-2011 | 1.580 keer | Plaats reactie

Het vertrouwen in veel ondernemingen en hun management is de laatste tijd dieper gedaald dan ooit. Terwijl de reputatie van een organisatie minstens zo belangrijk is als haar producten of diensten. Organisaties van naam en faam slagen er immers beter in om klanten, investeerders en medewerkers aan te trekken. Inclusief film. 
Lees verder

09-01-2011 | 1.565 keer | Plaats reactie

Nederland zit midden in een generatiewisseling. Terwijl de protestgeneratie haar leidende rol langzamerhand overdraagt aan de generatie X, neemt de pragmatische generatie de middenpositie in. In het generatieraadsel verschaft Aart Bontekoning inzicht waarom sommige conflicten in organisaties zo moeilijk zijn op te lossen.  
Lees verder

02-01-2011 | 1.606 keer | Plaats reactie