365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Als werkgever is het goed om te weten hoe studenten en young professionals vandaag de dag tegen werk aankijken. Zeker met hun verwachtingen als het gaat om gebruik maken van sociale media op de werkplek, het nieuwe werken en de keuze in apparatuur waarmee ze willen werken. Deze infographic laat zien wat Generatie Y, geboren tussen 1980 en 1996, belangrijk vindt.
Lees verder

11-12-2012 | 5.539 keer | Plaats reactie

De eerste maanden in de organisatie zijn voor een nieuwe medewerker erg belangrijk. Wanneer dit goed gaat, is de kans veel groter dat de medewerker blijft. Het is van groot belang om als werkgever te weten of de start goed is verlopen of dat er moet worden ingegrepen voordat iemand opzegt. Een 100-dagen gesprek helpt om nieuwe medewerkers goed te laten starten en binnen te houden.
Lees verder

23-10-2012 | 3.622 keer | 1 reactie

De crisis hakt erin bij werkgevers en reorganisaties zijn aan de orde van de dag. Bij goed werkgeverschap hoort op een goede manier afscheid nemen van medewerkers. Interne communicatie is hierbij essentieel. Communicatie naar de mensen die de organisatie moeten verlaten, maar ook richting de achterblijvers. Want voor u het weet verlaten meer mensen de organisatie dan u lief is.
Lees verder

28-08-2012 | 2.041 keer | Plaats reactie

Een manier van het binden van medewerkers aan uw organisatie is om hen een beetje mede-ondernemer te maken door hen aandelen te laten kopen. Ze zullen zich daardoor harder inzetten voor uw bedrijf. Het uitgeven van aandelen of certificaten is de meest gangbare vorm van medewerkersparticipatie.
Lees verder

23-11-2011 | 1.721 keer | Plaats reactie

Medewerkers zich betrokken voelen bij een organisatie blijven niet alleen langer bij u in dienst, maar zijn ook minder vaak ziek, zijn productiever en zorgen dat u meer winst maakt. Uit onderzoek blijkt dat mensen die af en toe thuis mogen werken, zoals binnen het nieuwe werken, gelukkiger zijn, meer opleveren en minder kosten. Bekijk deze infographic.
Lees verder

20-11-2011 | 3.007 keer | Plaats reactie

Door de digitalisering in onze communicatie schrappen steeds meer werkgevers de fysieke personeelsbladen. De belangrijkste reden die wordt gegeven is dat mensen steeds meer online zijn, maar vaak spelen ook de financiën een rol. Dat het fysieke personeelsblad minder verschijnt is niet erg, maar bezuinig het personeelsblad niet helemaal weg.
Lees verder

11-10-2011 | 1.552 keer | Plaats reactie

Momenteel zijn er een viertal generaties binnen organisaties te vinden: de traditionele generatie, de babyboom-generatie, de generatie X en generatie Y. En generatie Z komt er nu aan. Door te weten wat de verschillende generaties belangrijk vinden kunt u hier als werkgever op inspelen. Zowel bij het binnenhalen als binden en boeien van medewerkers.
Lees verder

30-09-2011 | 1.901 keer | Plaats reactie

Als werkgever kunt u op vele manieren het verschil maken ten opzichte van uw concurrentie. Op grootte, op specialisatie, op imago en op arbeidsvoorwaarden. Door op een innovatieve wijze arbeidsvoorwaarden aan te bieden bint en boeit u uw medewerkers en heeft u een goed verhaal naar buiten toe.
Lees verder

13-09-2011 | 1.977 keer | Plaats reactie

Zolang de mens bestaat worden er verhalen verteld. Verhalen over mensen, maar ook over organisaties, zogenaamde corporate stories. Een corporate story is het centrale verhaal van de organisatie en biedt houvast in het omgaan met de organisatie. Indien uw organsiatie geen corporate story heeft of gaat krijgen, dan is de employer story iets voor u.
Lees verder

08-09-2011 | 1.596 keer | Plaats reactie

De balans tussen werk en privé, de work-life balance, is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Het credo dat er is meer dan werk alleen wordt inmiddels door alle generaties op de werkvloer gedragen. Als werkgever kunt u hierop anticiperen om zo uw medewerkers te binden en nieuwe medewerkers te vinden.
Lees verder

06-09-2011 | 1.751 keer | Plaats reactie