365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 

Als het gaat om inzet van wervingsmedia blijkt dat werkgevers vaak doen wat ze altijd al doen. Vacatures worden geplaatst in een specifiek medium, omdat dit de vorige keer ook gebeurde. Om gefundeerd een keuze te kunnen maken in de inzet van wervingsmedia, zult u moeten sturen op effectiviteit. Gelukkig zijn er voldoende manieren om dit te doen.
Lees verder

07-08-2012 | 1.978 keer | Plaats reactie

Als het gaat om ken- en stuurgetallen van recruitment, dan is het bijhouden van wervingskosten een van de belangrijkste.  Toch blijkt dat nog geen kwart van de werkgevers weet wat de exacte kosten per vervulde vacature zijn oftewel de cost per hire.
Lees verder

19-12-2011 | 1.755 keer | Plaats reactie

Concreet meten wat recruitmentinspanningen opleveren blijkt in de praktijk lastig te zijn. Zeker wanneer u nog geen recruitmentsysteem heeft. Dan wordt het veelal ouderwets turfwerk. Gelukkig is er een gratis excel-tool waarmee u eenvoudig kunt bijhouden hoeveel respons een vacature heeft, inclusief automatisch gegenereerde grafieken.
Lees verder

20-10-2011 | 2.654 keer | Plaats reactie

Hoe kunt u weten hoeveel afgestudeerden over 4 jaar ongeveer de arbeidsmarkt opstromen? De huidige instroomcijfers op opleidingen bieden uitkomst. Door deze cijfers een aantal jaar door te trekken en de tussentijdse uitval eraf te halen,krijgt u een redelijk beeld van het aantal starters in uw sector op MBO, HBO of WO-niveau.
Lees verder

20-09-2011 | 1.773 keer | Plaats reactie

Om te weten wat het recruitmentbudget per vacature (cost per hire) is, is het essentieel om een goed overzicht te hebben in de kosten die worden gemaakt. Budgetrecruitment.nl heeft een handige Excel-tool gemaakt wat kan worden gebruikt om per te werven functie de recruitmentkosten bij te houden.
Lees verder

20-07-2011 | 2.217 keer | Plaats reactie

Veel werkgevers meten de herkomst van sollicitaties. Via welke bronnen komen de sollicities binnen. Daar is niets mis mee, maar tussen deze sollicitaties zitten ook een aantal waar u niets mee kunt. Meet daarom ook de bron van de mensen die u daadwerkelijk aanneemt. Want deze bronnen zijn namelijk kwalitatief ook goed.
Lees verder

06-07-2011 | 1.728 keer | Plaats reactie

Meten is weten geldt ook voor het sollicitatieproces. Van sollicitatieformulier tot ontvangstbevestiging. Van uitnodiging om op gesprek te komen tot afwijzigingsbrief. Uw sollicitanten bepalen mede op hun ervaring tijdens het solliciteren of ze voor u gaan kiezen.


Lees verder

27-06-2011 | 1.890 keer | Plaats reactie

Om uw operationele personeelswerving te kunnen optimaliseren, heeft u inzicht nodig in uw wervingsproces. Hoeveel mensen zien de vacaturetekst, hoeveel mensen solliciteren en hoeveel cv’s zijn bruikbaar? De ‘funnel’ oftwel trechter helpt hierbij. Deze brengt exact in kaart hoeveel mensen uw vacaturetekst moeten bekijken om uiteindelijk een kandidaat aan te kunnen nemen.
Lees verder

17-06-2011 | 5.120 keer | Plaats reactie

De cost per hire is een van de meest gebruikte kengetallen binnen recruitment. We willen nu eenmaal de wervingskosten weten. De Amerikaanse Society for Human Resources Management (SHRM) heeft een nieuwe standaard ontwikkeld voor het meten en vergelijken van de kosten per nieuw aangeworven medewerker.
Lees verder

10-05-2011 | 2.831 keer | Plaats reactie

Het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie wordt steeds professioneler en de vraag naar meetbare resultaten wordt steeds groter. Wat leveren de investeringen in arbeidsmarktcommunicatie op? Dit zijn de belangrijkste ken- en stuurgetallen op het gebied van employee relationship management (relatiemanagement) op een rij.
Lees verder

27-04-2011 | 1.873 keer | Plaats reactie