|
|
Beklemtoon in uw vacaturetekst dat u een vaste baan biedt |
|
Nu de werkloosheid stijgt en het aantal vacatures afneemt, moeten werknemers meer moeite doen om een geschikte baan te vinden. Als werkgever bent u in deze tijden extra interessant wanneer u medewerkers een vaste baan kunt aanbieden. Maar dan moet u niet vergeten dit te vermelden in uw arbeidsmarktcommunicatie. |
|
25-09-2012 |
3.672 keer |
Plaats reactie |
|
|
Gebruik een kandidaatvriendelijk e-mailadres in uw werving |
|
Bij arbeidsmarktcommunicatie en werving is het van groot belang dat de kandidaat centraal staat en niet de werkgever. Dit geldt voor de vacaturetekst, de recruitmentsite maar ook voor het e-mailadres van de afdeling HRM of recruitment. Want in recruitment@werkgever.nl en peno@werkgever.nl is de kandidaat ver te zoeken. Gelukkig zijn er goede alternatieven. |
|
31-07-2012 |
3.436 keer |
Plaats reactie |
|
|
Laat voordelig uw vacaturetekst scannen op wervingskracht |
|
Vacatureteksten zijn vandaag de dag nog steeds het meest gebruikte middel binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Toch scoort de gemiddelde vacaturetekst al jaren achtereen een onvoldoende. In 2011 zelfd een 5,2. Met de VacaturetekstScan krijgt u feedback op uw vacaturetekst. En tot en met eind juni ook nog extra voordelig! |
|
05-06-2012 |
2.183 keer |
Plaats reactie |
|
|
Zet kandidaten aan tot solliciteren in een vacaturetekst |
|
Een goed geschreven vacaturetekst zet aan tot solliciteren. Met name het laatste deel is belangrijk om kandidaten aan te zetten tot actie. Toch eindigen veel vacatureteksten op het einde abrupt. Alsof de zender niet gelooft in de prachtige vacature die hij/zij in de aanbieding heeft. Met alle gevolgen voor de respons. |
|
21-03-2012 |
2.253 keer |
Plaats reactie |
|
|
Verdeel de respons door verspreid vacatures te publiceren |
|
Wanneer u een vacature heeft en gebruik maakt van een recruitmentsysteem met multiposting, dan is het erg makkelijk om een vacature met één druk op de knop op meerdere jobboards of social media te posten. Maar vanuit responsoogpunt is het veel slimmer om dezelfde vacature verspreid over een periode te plaatsen op meerdere media. |
|
21-02-2012 |
2.615 keer |
Plaats reactie |
|
|
Arbeidsmarktcommunicatietips voor 2012: personeelswerving |
|
Het eind van 2011 is in zicht. En daarmee komt er binnenkort ook een einde aan de dagelijks nieuwe arbeidsmarktcommunicatietip van 365xamc.nl. Maar dat doen we niet zonder u nog een aantal arbeidsmarktcommunicatietips mee te geven voor 2012 . Concrete to do’s gebaseerd op de trends van komende jaren. Vandaag beginnen we met personeelswerving. |
|
27-12-2011 |
2.582 keer |
Plaats reactie |
|
|
Begin op tijd met het werven van vakantiekrachten voor 2012 |
|
Het moet nog winter worden, maar het is nu al de tijd om stil te staan bij het werven van vakantiekrachten voor de zomer van 2012. December is een ideaal moment om bijvoorbeeld de vakantiekrachten die dit jaar bij u hebben gewerkt te vragen of ze komende zonder weer terug willen keren. |
|
06-12-2011 |
1.873 keer |
Plaats reactie |
|
|
Vermijd clichés bij het schrijven van vacatureteksten |
|
Een vacaturetekst is niet compleet zonder zachte criteria en cultuuromschrijving. Er moet tenslotte ook een klik zijn tussen de kandidaat en de werkgever. Alleen betekent in de praktijk dat vacatureteksten vol staan met clichés waarvan de lezer eigenlijk geen idee heeft wat er nu exact wordt bedoeld. |
|
28-11-2011 |
2.627 keer |
Plaats reactie |
|
|
Vertaal ‘functie’ goed in een Engelse vacaturetekst |
|
Employment, function, job, post, job posting of position? Allerlei manieren om aan te geven dat u werk of een baan heeft in het Engels. Maar het betekent niet hetzelfde. U kunt met het gebruik van het verkeerde woord zelfs de plan volledig misslaan. ‘Function’ is wel een goede vertaling van function, maar dan wel de functie van een machine. |
|
21-11-2011 |
2.872 keer |
Plaats reactie |