De eerste maanden in de organisatie zijn voor een nieuwe medewerker erg belangrijk. Wanneer dit goed gaat, is de kans veel groter dat de medewerker blijft. Het is van groot belang om als werkgever te weten of de start goed is verlopen of dat er moet worden ingegrepen voordat iemand opzegt. Een 100-dagen gesprek helpt om nieuwe medewerkers goed te laten starten en binnen te houden.
Evaluatiegesprek
In feite is het 100-dagen gesprek een evaluatiegesprek waarin de nieuwe medewerker terugblikt op de eerste drie tot vier maanden in dienst.
Hele artikel lezen?
Neem dan een abonnement op amcexpert.nl en lees het artikel ‘Houd een 100-dagen gesprek met nieuwe medewerkers’. Amcexpert.nl is hét online platform over arbeidsmarktcommunicatie voor kennis + advies.
|
