Wanneer u een vacature heeft en gebruik maakt van een recruitmentsysteem met multiposting, dan is het erg makkelijk om een vacature met één druk op de knop op meerdere jobboards of social media te posten. Maar vanuit responsoogpunt is het veel slimmer om dezelfde vacature verspreid over een periode te plaatsen op meerdere media.
Spreiding van de respons
Door verspreid vacatures te plaatsen op jobboards en social media kunt u de respons ook verdelen. In plaats van dat u de eerste dagen de respons van drie jobboards tegelijkertijd moet verwerken, kunt u meer de respons per jobboard of social medium opvolgen. Dit biedt u de mogelijkheid om de ontvangen cv’s goed op te volgen en bijvoorbeeld binnen 48 uur contact te hebben met kandidaten.
Bereik verbreden
Een bijkomend voordeel van verspreid publiceren, is dat u mensen bereikt die u normaal niet zou bereiken. Er zijn mensen die niet op maandag op een jobboard zitten, maar bijvoorbeeld op hun parttime-dag woensdag of vrijdag. U spreekt hierdoor een ander stukje van de visvijver aan.
Trail & error
Of verspreid plaatsen iets is, zult u zelf moeten uitproberen. Het kost wat meer tijd, dus probeer het eens uit met een moeilijk vervulbare vacature. Door aantal views en (kwalitatieve) respons goed te monitoren, kunt u voor u zelf op zoek gaan naar de ideale wijze van gespreid plaatsen.
Gerelateerde arbeidsmarktcommunicatietips- Plaats een vacature verspreid in de tijd op jobboards
- Houd de respons op vacatures bij met een excel-tool
- Plaats vacatures automatisch door op uw Facebook-pagina
- Betere respons met goede vacatureteksten
- Laat een vacaturetekst altijd lezen door een collega
|
