Het succes van een referralprogramma valt of staat met een aantal basisvoorwaarden. Een van deze voorwaarden is dat een referralprogramma vooral eenvoudig moet zijn. Een referralprogramma waarvoor u 5 A4-tjes nodig heeft om de werking uit te leggen, is gedoemd om te mislukken. Keep it simple.
Eenvoudig
Een goed referralprogramma kunt u in een half A4-tje omschrijven. Hoe meer uitzonderingen en afwijkingen er zijn, hoe meer tekst u nodig heeft om het uit te leggen, hoe moeilijker het programma wordt gevonden. En van moeilijke referralprogramma’s worden medewerkers niet enthousiast.
Wees duidelijk
Zorg ervoor dat uw referralprogramma eenvoudig en duidelijk is op het gebied van:
- Wie mogen deelnemen van alle medewerkers (idealiter iedereen);
- Om welke soort vacatures/functies het gaat (idealiter alle);
- Hoe het proces van aandragen eruit ziet;
- De aanwezigheid van een aanbrengbonus is, hoe hoog deze is en wanneer wordt uitbetaald;
- Hoe de communicatie plaatsvindt tussen HRM/recruitment en de medewerker.
Nieuwe site: Referral-recruitment.eu
Afgelopen week is een nieuwe site gelanceerd: Referral-recruitment.eu. De website staat 100% in het teken van referral recruitment, oftewel het werven via via. Referral-recruitment.eu wil werkgevers met de site praktische informatie bieden om zelf met referral recruitment aan de slag te gaan. Naast nieuws, artikelen en checklistst bevat de site cases om haar bezoekers te inspireren met goede voorbeelden uit de praktijk. Neem snel een kijkje: Referral-recruitment.eu.
Gerelateerde arbeidsmarktcommunicatietips- Succes referralprogramma valt of staat met communicatie
- Promoot uw referralprogramma bij de nieuwjaarsborrel
- Maak van uw medewerkers medewervers
- Maak gebruik van mooie url’s op uw recruitmentsite
- Maak een alumni groep aan in LinkedIn
|
