365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 
De tip van maandag 26 september 2011 :

Wees voorzichtig met tweets op uw recruitmentsite

Categorie: Social media | 2.256 keer | Door: Martijn Hemminga

Steeds meer recruitmentsites tonen tweets met daarin @werkgever en/of #werkgever. Deze  Twitter stream wordt geplaatst om de real time interactie tussen werkgever, werknemers en de arbeidsmarkt te tonen. Maar daarbij wordt vergeten dat een deel van de tweets niet relevant is en zelfs schade kan aanbrengen aan het employer brand.

Twitterstream op de recruitmentsite

De afgelopen maanden zijn een aantal nieuwe recruitmentsites gelanceerd met hierop een Twitter stream. Onder meer Werkenbijasr.nl en Bol.com/banen. Het idee is dat tweets met relevante inhoud worden getoond op de recruitmentsite, zoals hieronder zichtbaar is op de recruitmentsite van ASR:

Deze Twitter stream mag gezien worden op de recruitmentsite

Maar wanneer er niet goed wordt gemonitord of ook alle tweets die medewerkers posten automatisch worden geplaatst, kan het voorkomen dat dit soort berichten ook zichtbaar zijn op de recruitmentsite:

Tweets die u liever niet op uw recruitmentsite heeft staan

Naast het feit dat het niet relevant is om te tonen op de recruitmentsite, is de associatie met de werkgever ook niet positief en kan het afbreuk doen aan het werkgeversmerk.

Momentopname

Bovenstaande screenshots zijn momentopnames van zaterdag 23 september 2011 om 10.45 uur. 100% voorkomen dat er er ‘verkeerd’ materiaal zichtbaar is is lastig wanneer tweets automatisch worden geplaatst. Maar u kunt natuurlijk wel zorgen dat dit tot een minimum wordt beperkt met onderstaande tips.

Tips

  • Toon alleen de tweets waarin bepaalde accounts (@werkgever en @organisatienaam) worden genoemd
  • Toon alleen de tweets met daarin een bepaalde hashtag (#werkenbijons)
  • Toon niet automatisch alle tweets van uw recruiters. Laat hen gebruik maken van @ of # om hun relevante tweets te tonen
  • Gebruik een social media policy. Niet om dingen te verbieden, maar juist om te stimuleren op de juiste wijze te werken met social media

Recente arbeidsmarktcommunicatietips

19-12-2012 | Met korting naar de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie
11-12-2012 | Infographic: Hoe generatie Y denkt over werk en technologie
05-12-2012 | Laat sollicitanten een dag meelopen
27-11-2012 | Het Employer Brand Netwerk
20-11-2012 | Infographic: woordgebruik in vacatureteksten

Reageer


Naam (verplicht)

E-mail, wordt niet getoond (verplicht)

Website