365xamc.nl    |    Nr29    |    Nr29 blogt      
 
Homepage 365xamc.nl
arbeidsmarktcommunicatietip van de week
 
De tip van zaterdag 2 juli 2011 :

Meest gelezen tips van mei en juni

Categorie: Algemeen | 1.683 keer | Door: Martijn Hemminga

365xamc.nl bestaat nu een half jaar. Morgen tonen we de meest gelezen tips over het eerste half jaar. Vandaag staat de top 5 van meest gelezen arbeidsmarktcommunicatietips  in de maanden mei en juni op 365xamc.nl centraal. Van wervingsboodschap bij uw concurrent op de stoep tot beoordelen van uw eigen recruitmentsysteem. 

1. Plaats uw wervingsboodschap bij uw concurrent op de stoep

Wie geen grote budgetten heeft, moet slim zijn. Een van die manieren is om via ‘guerrilla recruitment’ wervingsboodschappen op de stoep achter te laten bij arbeidsmarktconcurrenten of opleidingen. In deze arbeidsmarktcommunicatietip twee voorbeelden inclusief filmpjes. Lees verder

2. Beoordeel uw eigen recruitmentsysteem

Steeds meer werkgevers kiezen voor een recruitmentsysteem, ook wel applicant tracking system of w&s-software genoemd, om het recruitmentproces te faciliteren. Maar daar er inmiddels 21 leveranciers in Nederland zijn, is het niet eenvoudig een keuze te maken. Als gebruiker van een recruitmentsysteem kunt u nu uw eigen recruitmentsysteem beoordelen. Lees verder

3. Word lid van Recruitment Consultants en Staffing Profs

Recruitment Consultants and Staffing Professionals is een engelstalige LinkedIn-groep voor Corporate recruitment specialisten, (bureau)recruiters, HR managers / directeuren en employer branding deskundigen. Het doel van de groep is om het netwerk uit te breiden, ideeën en suggesties uit te wisselen en eventueel zaken te doen. Lees verder

4. Discrimineer niet op leeftijd in vacatureteksten

Sinds mei 2004 is het in principe niet meer toegestaan om leeftijd als criterium te gebruiken in wervingsprocedures en vacatureteksten. Toen trad de WGBL (wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid) in werking. In deze arbeidsmarktcommunicatietip 5 voorbeelden wat niet mag in een vacaturetekst. Lees verder

5. Financial Times Briefings -Talent Management

‘Financial Times Briefings -Talent Management’ laat zien hoe u in uw talent gedreven organisatie mensen aanneemt, hoe u talentmanagement volledig integreert binnen uw doelstellingen voor leiderschap en hoe uw planning een aaneenschakeling wordt in een context waarmee het integraal wordt toegepast binnen uw proces van talentmanagement. Lees verder

Recente arbeidsmarktcommunicatietips

19-12-2012 | Met korting naar de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie
11-12-2012 | Infographic: Hoe generatie Y denkt over werk en technologie
05-12-2012 | Laat sollicitanten een dag meelopen
27-11-2012 | Het Employer Brand Netwerk
20-11-2012 | Infographic: woordgebruik in vacatureteksten

Reageer


Naam (verplicht)

E-mail, wordt niet getoond (verplicht)

Website